东菱振动入选苏州市首批开展企业职称自主评审工作试点单位

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近日，市人民社会保障局确定了苏州市首批10家单位开展企业自主评优试点工作。苏州东陵振动测试仪器有限公司成为高新区唯一入选单位，这是高新区企业参与全市产权制度改革的重要一步。 东陵振动有465名员工，其中高、中、初级职称的有10、22、120人，占总数的33% 38岁的童宁是该公司的总工程师，拥有中级职称。他刚刚宣布今年高年级 他说:“企业关心工作表现。专业技术人员的头脑很难被赋予这个头衔。尽管一些条件已经满足，但他们从未申报，而且已经推迟了几年，直到2012年。 当时，公司有高中级职称，加起来很少，他们都是在来公司之前经过评估的 据了解，童宁主持的产品项目已通过省内第一批(套)主要设备和关键零部件的鉴定。作为公司的技术总监，他与高校合作开发的超大型电磁振动台项目也将于今年年底完成。 徐曼，36岁，毕业于西工大，主修机械及自动化专业，现任东陵科技股份有限公司副总裁。他目前正在空航空发动机零件测试项目中承担一项子任务，负责测试测试仪的设计和制造。 她说，她希望打破中级职称五年后，她才能宣布先进的陈规定型观念。只要技术水平和能力符合规定要求，她应该能够申报 今后，根据《关于推进企业职称工作改革的若干意见(试行)》，经批准开展企业职称独立评审的单位将由企业自行组织，政府不再审批评审结果，改为事后管理，由企业每年上报。 申报的职称资格与政府部门颁发的职称证书具有同等效力 “过去，在职称评定过程中，或多或少存在一种“评聘脱节”的现象，即不是用人单位对职称进行评定，用人单位无权对职称进行评定，给用人单位造成了麻烦 东陵分公司人事行政经理倪学勤表示:“通过独立评估，企业可以根据岗位现状制定标准，实现人岗匹配，为专业技术人员提供更大的空发展空间，从而更好地激发他们的创造力 下一步，高新区将加强对试点企业的指导和监督，积极实施企业职称自主评审，“放松”专业技术人员，最大限度地激发和释放专业技术人员创造创新创业活力，为高新区“两高两新”新实践提供强有力的智力支持和人才保障 (苏欣)