高新区多措并举助力企业引才

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在疫情防控和企业复工的关键时期，为了充分保障企业复工所需的各类人才，高新区人力资源开发管理中心(以下简称人力中心)积极转变工作作风，紧紧围绕目标任务，开展了一批人才工作。保证企业人才需求得到满足的保障措施 “战争”疫情的引入保证了疫情防控的关键时期，而防疫“中国空”招聘会继续发挥作用 对于雇主来说，每年的3月和4月是用黄金、白银和白银吸引人才的绝佳时机 受疫情影响，一些企业似乎无力吸引人才 这一次，通过市级人才引进平台，苏高辛人才网与中国(苏州)国际人力资源产业园知名人力资源服务机构有效对接，成功实现了“中国空”的不间断招聘 据悉，抗疫“中国空”招聘会得到了该地区企业和相关高校的积极响应。目前，高新区已有92家重点知名企业报名参展，提供了1666个就业岗位。所有企业都收到了简历，并进行了第一轮电话面试。预计网上面试和工作需求匹配将在3月下旬至4月进行。 邦辰环保科技(苏州)有限公司是一家成长迅速的民营环保企业，位于苏州科技城。人事负责人徐女士说，由于疫情的影响，招聘工作一度处于停滞状态，毕业生之间的差距很大。招聘工作很难独立进行 通过高新区人力资源中心提供的“空中招”招聘服务平台的品牌推广，集团组织效果极佳，为准确招聘校园人才起到了“蓄水池”的作用 高新区人力资源中心还通过网站、微信等多种渠道积极发布用人单位的招聘需求信息，并充分利用全市“防疫人力资源调整平台”，有效降低企业招聘成本，为用人单位和大学毕业生保驾护航 为了充分满足高层次人才和技能型人才的需求，高新区人力资源中心积极与区内外的职业技术学院对接 苏州高新区人力资源中心经过企业调研，充分了解应届毕业生的工作需求，已与苏州科技大学及区内外近10个技能型人才出口基地对接 据了解，大学以上毕业生总数近2万人，毕业生主要集中在本地区高端设备制造和下一代信息技术领域，与本地区企业岗位需求高度一致 目前，区人力中心进一步拓宽了校企合作的范围和渠道，搭建了网上招聘平台，做好学生就业实习工作，解决企业对高层次人才和技能型人才的复工、复产需求 “转移”式云服务高新峰在疫情防控期间，高新区人力资源中心服务再次升级，网上办理和非会议服务全面推进，重点从工作流程和工作作风上进行细化 例如，所有的工作流程都被整理出来，因此材料是完整的“优先”，材料不是“通知”，材料是符合“尽快”，材料不符合“解释办公室”。我们将全面发展云服务，逐步实现“在线”。“掌上”，“指尖办公室” 在“防疫系统工程培训”、“企业员工岗位技能提升补贴企业”项目的应用工作中，企业真正感受到了效益和服务的提升 目前，有80家企业申请“防疫项目培训”，参加人数为81259人 有8家企业申请“提高雇员技能补贴”，有330名申请人 以上项目申请工作均由在线平台受理，并实时受理微信、qq、电话、短信等业务咨询。在线预审通过后，所有纸质材料不需要现场交付，可以通过邮件交付。后续审计工作由人力中心通过大数据系统完成。 此举有效减轻了企业负担，帮助企业高效完成专项申报工作 该地区重点知名企业明硕电脑(苏州)有限公司有近2万名员工参加了此次防疫项目培训。面对如何申报，公司的培训领导什么也做不了。 人力中心的工作人员得知此信息后，根据人员的不同情况，主动耐心地进行解释，并在一天内完成了所有员工的申报 对这种工作方式的回应是，“在流行病期间有温暖，窗口服务没有中断” COVID-19肆虐的肺炎疫情严重影响了企业的发展 针对企业的实际需求，区人力中心工作人员主动拓展业务，耐心按照苏州中小企业10项政策和高新区16项政策为企业提供咨询和指导服务，努力做到“不问”、“不问乱问”、“不问漏问” 为高层次人才和高技能人才企业提供个性化服务 在服务高层次人才和高技能人才方面，我们将变被动行为为主动有效的攻击，联系街道和行业，为区域内企业的人才和物资需求服务 一方面，为苏州高新区重点材料生产企业开展专项招聘活动 雷医药集团有限公司、江苏德迪医疗器械有限公司等近10家企业提供64个岗位、157个岗位需求 另一方面，当时地台医疗科技(苏州)有限公司、苏州泰伦电子材料有限公司、苏州爱普电器有限公司等一些企业。恢复工作时无法购买防疫物资，区人力中心积极联系街道和防疫物资供应商，按照城市两级政策解决企业的紧急需求。 在服务企业工作方面，区人力中心要求员工发扬不打扰企业、回答问题、快速反应的工作作风 苏州泰伦电子材料有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的高科技企业，在中国光电行业中有着完善的规模。当了解到区人力中心积极帮助企业对接防疫项目时，及时联系了工作人员。3月8日，这些防疫用品作为礼物送给员工，赢得了员工的一致好评。 下一步，高新区人力资源中心将围绕项目导向和项目导向的工作思路，细化校园人才引进方式，构建重点行业人才引进和招聘会、高层次人才专场等多种形式的人才引进结构，继续深入大大院，瞄准区域内24个平台载体项目和7个投资载体，进一步挖掘企业人才需求，切实做好人才引进服务工作。充分发挥人才在转型升级和创新发展中的引领作用，深化苏州高新区吸引人才的品牌，为积极融入长三角一体化、帮助新区优质发展、进入国家高新区第一方阵提供服务 (社会宣)