Zhaopin.com 2016年秋季白领跳槽指数调查报告全文。

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【简介】:10月17日，智联招聘发布了2016年秋季白领跳槽指数调查报告。根据问卷调查的统计，跳槽高峰期在秋季。

白领职业信心指数在2016年秋季继续下降

自2016年以来，中国国内生产总值总体保持稳定下行趋势。在供给侧结构改革等宏观政策的影响下，中国就业形势呈现出谨慎乐观的发展趋势。在这样一个大背景下，恰逢一年一度的“金九银十”传统跳槽季节，白领们对2016年的职业生涯有多大信心？你对跳槽有什么看法？

长期关注白领招聘市场的智联招聘，在2016年秋季调查了白领的跳槽意向。此次调查从白领职业自信指数和跳槽意向两个方面进行，共收集有效问卷35607份。

调查的主要结果如下:

2016年秋季，白领职业信心指数仅为3.07，而白领职业信心指数大幅下降。

私营企业的白领员工的职业信心指数最低。

90后白领最缺乏职业信心。

新一线城市的白领对自己的职业更有信心。

2016年秋季白领职业信心指数仅为3.07，呈持续下降趋势。

从过去三年中国白领的职业信心来看，2015年春季白领的职业信心指数最高，为3.72，其次是2014年春季，为3.32。自2016年以来，我国白领的职业信心指数呈现持续下降趋势。白领的职业自信指数春季为3.26，秋季最低，仅为3.07。

根据9月份的白领投票，在2016年秋季，只有13.2%的白领对自己的职业非常有信心，34.4%的人表示今年对自己的职业有平均信心，30.4%的人表示没有信心或信心很小。与春季调查结果相比，2016年对职业持积极态度的白领比例大幅下降。

私营企业的白领员工的职业信心指数最低。

从不同企业的性质来看，2016年外资/港澳台企业白领对企业的信心指数最高，为3.2，其次是合资企业白领，为3.19。私营企业对商业的信心度最低，只有3.04。此外，政府机构白领的信心指数也很低，为3.09。这表明，中国宏观经济的稳步发展给民营企业带来了一定的冲击，白领对自己职业的长期稳定性缺乏足够的信心。

90后白领最缺乏职业信心。

从不同年龄的白领对职业信心指数的投票来看，60后在2016年的职业信心指数最高，为3.57，而80后和90后对自己的职业信心明显不足。一般来说，白领工人在工作场所的地位和经验会随着他们工作年龄的增加而增加，他们对职业的信心也会逐渐增加。根据具体的投票结果，28.6%的90后白领表示对自己的职业非常有信心，只有19%的人表示对自己的职业没有信心或信心很小，只有11.5%的90后白领对自己的职业非常有信心，31.3%的人表示对自己的职业没有信心或信心很小。

新一线城市的白领对自己的职业更有信心。

从2016年秋季不同城市白领的职业信心指数来看，Xi和北京的职业信心指数最高。此外，宁波、厦门、重庆和武汉等一线城市的白领对2016年的职业生涯也很有信心。根据智联招聘网的调查，他们的指数在全国34个主要城市中排名前10，而广州、上海和深圳分别排名第13、14和15。这表明，尽管一线城市可以带来更多更好的就业机会，但由于住房和生活成本不断上涨，新的一线白领对自己的职业更有信心。

互联网行业的白领是最有信心的，而金融业继续经历寒冷的天气。

2016年秋季，来自不同行业的信息技术/通信/电子/互联网行业白领的职业信心指数最高，为3.27，其次是服务业(医疗/护理/美容/保健/酒店等)。)，职业信心指数为3.15。虽然各行业白领的商业信心指数与春季相比有所下降，但信息互联网行业仍然是发展潜力最大的行业，因此商业信心指数最高。然而，值得注意的是，由于2016年以来银行业净利润增长率持续下降，在商业模式转型、电子发展、银行裁员等因素的影响下，金融业白领的商业信心指数一直处于较低水平。

薪水越高，白领职业就越有自信，月薪在1.5万到2万之间的白领最有自信。

Zhaopin.com的这项调查显示，收入对白领的职业信心有非常明显的影响。薪水越高，白领对职业的信心就越高。具体来说，月收入在15000-20000元的白领的职业信心指数最高，为3.65，而月收入在20000元以上的白领也有较高的职业信心。然而，月收入低于5000元的白领的职业信心最弱，尤其是那些月收入低于3000元的白领，他们的职业信心指数只有2.69。

职业信心调查是雇主与员工沟通和制定新年计划的重要参考指标。用人单位可以根据企业的特点和对员工的了解，结合市场调研结果，为企业员工制定更加周到的职业发展计划，并及时加强对信心不足员工的沟通和指导。对于白领们来说，这也是一个认可他们工作地位的好时机。关注自己的需求，与雇主坦诚沟通，共同制定职业规划，让2016年的职业发展更好。