提高实践能力 培养核心素养 高新区举办新教师跟岗培训

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为了进一步加强高新区新教师队伍建设，帮助新教师尽快熟悉教育教学，高新区连续第五年举办新教师培训活动 4月2日，2018年新教师培训开学典礼在高新区第三中学举行。地区教育局成员、培训基地负责人和所有参加培训的学生参加了仪式 据悉，本次培训将以新课程理念为基础，通过专家指导、基地培训、论坛沙龙、检查评估等方式，促进新教师核心素养和教育教学专业能力的全面提升。 通过实践学习，提高新教师的整体素质，努力建设具有国际视野、创新能力和发展潜力的新型教师队伍，为全面提高高新区办学质量提供强大的后备力量 同时，为进一步推进高新区学校品牌建设，推广高新区教育经验，构建区域教师培训体系，在开学典礼上，区教育局还宣布首批15个苏州高新区教师培训基地，并进行集中授牌 近年来，教育一直是高新区的金字招牌 高新区始终把教育放在优先发展、率先发展的战略位置，教育发展的整体水平和综合实力在全市乃至全省处于领先地位 全省省级和市级优质幼儿园比例为82%，苏州市义务教育学校100%为现代教育学校，率先实现全市四星级优质高中全覆盖 全国劳动模范、全国优秀(示范)教师和全国优秀德育工作者9人，省级劳动模范2人，省级教授级高级教师和特级教师27人，市级著名教育家、领军人才和紧缺人才6人，市级教师、校长和劳动模范45人，大城市学术带头人135人，区级学术带头人、教学专家和教师135人 自2014年以来，高新区教育局实施了“名师成长计划”，通过岗前培训、青年鹰计划和蓝色工程，形成了青年教师名师成长综合培训体系 目前，高新区已在全区建立了15个教师培训基地，在上岗前两个月率先实施了“高规格、高质量、高能力提升”的岗前培训，并持续跟进新教师三年“小鹰工程”和五年“蓝色工程”建设；全区还建立了15个名师工作室，充分发挥名师工作室的示范和引领作用，使名师工作室成为激活名师、振兴学科群、引领全体教师成长的平台 在过去的五年里，通过对新教师的培训，一大批青年教师脱颖而出，成长为区级骨干教师。岗前培训也成为高新区教师培训的特色和品牌 (范文娇宣)