苏州高新区重磅发布人才新政3.0版 让人才发展如鱼得水

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单个项目顶尖人才(团队)综合支持不低于5000万元，顶尖不封顶；全面提高人才落户补贴标准，给予优秀人才(团队)最高补贴1500万元，给予领军人才(团队)最高补贴600万元；为符合条件的人才购买本地区第一套自住住房，开辟人才购房的绿色通道；在高新区主导产业发展中需要引进的全日制博士、硕士、百强或“双一流”大学(学科)本科毕业生，可分别获得一次性生活补贴5万元、3万元和1万元...近日，高新区发布了3.0版的人才新政，全面提升了“聚高智会虎丘”的人才引进和教育，帮助人才企业茁壮成长。 创建创新创业型人才引进体系。创新创业领军人才可获得高达300万元的项目资助。“非常感谢您对苏州高新区的认可和支持，这让我感觉到有一种在这里遇见博乐的感觉。 苏州神头智能科技有限公司创始人兼总裁龚南杰告诉记者 据悉，龚南杰的项目“基于人工智能的医学图像增强与重建系统设备项目”，是不久前在《商业周刊》落户的高质量项目之一 据报道，该项目通过将人工智能技术应用于现代医学检测设备，加快了设备的检测效果 目前，这项技术已经通过了美国食品和药物管理局和欧洲委员会的认证，并正在加速中国市场的布局 项目负责人龚南杰是斯坦福大学电子工程专业的博士，专门从事人工智能成像研究。他是一位成功的持续企业家，在人工智能技术应用领域拥有多年的研发经验 该项目已在美国和海外的几所大学医院和医学影像中心得到临床应用 pnp天使轮投资已经获得，许多风险投资机构也在积极关注 “我们的项目得到了300万元的资金支持，这是苏州高新区创业支持中最大的一笔支持 从项目接触到落地，我们充分感受到了高新区对创新和创业的重视。从项目申报到登陆，我们得到了全方位的支持 该支持基金奖用于产品研发和人才招聘 接下来，我们将把项目中心设在苏州高新区，做公司的业务，与高新区共同发展 龚南杰告诉记者 据高新区工作委员会组织部相关负责人介绍，为了更好地支持龚南杰等领军人才在高新区的沃土中成长和发展，高新区推出了3.0版人才新政 该政策规定，高辛将重点加大对优质项目的支持力度，对重点创新团队、重点创新团队和创新创业领军人才分别给予1000万至5000万元、4000万至6000万元和5亿至3000万元的项目资助。 进一步创新人才项目遴选方式，实行人才推荐制度和人才认定制度，推荐专家推荐的人才、“智慧素高科技”人才路演获奖者和投资机构引进落户的优秀创业人才，开辟绿色通道，符合条件的可直接设立区级科技带头人。 进一步聚集海外高层次人才，逐步将海外人才支持比例提高到50% 进一步鼓励本地区企业引进高层次创新人才，逐步将创新人才支持比例提高到20% 同时，高新区还将围绕医疗器械和生物医学、新一代信息技术、人工智能、大数据、云计算等新的经济形式，采取“定向邀请制”。根据“一个案例，一次讨论”的程序，五年内将有三个以上的案例出台。领军、原创、标志性顶尖人才(团队)，单个项目综合支持不低于5000万元，不封顶、 为进一步发挥产业人才的支撑作用，紧跟主导产业，高新区以企业技术骨干和中高层管理人员为重点，加快重点行业紧缺人才的集聚，逐步扩大资助规模至每年800人以上，并将工资补贴上限提高至20万元。对具有突出专业知识和行业影响力并做出重大贡献的高端产业，最高补贴50万元 该政策明确指出，高新区将实施灵活的人才引进计划 进一步打破国籍、户籍、地理、身份、人事关系等人才流动的约束，制定和实施更加开放灵活的人才吸引政策，吸引和聚集更多高层次人才为高新区产业升级“奉献人才和技能”，对个人(项目)给予100万元补贴 加快校企生产、教育、科研合作，按技术合同交易额的25%给予科技成果承担企业最高500万元的补贴，按技术合同交易额的5%给予科技成果创新载体最高50万元的奖励。 支持本地区高校和科研院所开展对本地区无关联企业的科技服务活动，并按上年科技服务收入的20%给予最高300万元的奖励 鼓励本地区企业通过校企合作引进人才，允许科研院所在职人员申报区级人才计划 例如，该地区的企业根据“一个案例，一次讨论”的原则，引进顶尖人才(团队)并给予无上限的资金支持；如果引进的人才被评为市级以上领军人才(团队)，人才引进单位将给予其最高150万元的人才奖励；企业通过人才中介机构引进税前年薪30万元以上的人才，按实际提成的50%给予吸引人才补贴。个人人才最高补助20万元，个人单位最高补助150万元 为了充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，广泛凝聚社会力量参与吸引人才、聚集人才的工作，高新区将把引荐的主体扩大到区域内的各类人才机构、科技企业孵化器(包括中创空房等各类新孵化器)和公认的高层次人才。推荐的人才(团队)在三年内被批准为市级以上领军人才(团队)。 如果被推荐的人才(团队)项目在落户后5年内被评为高新技术企业，且销售额连续3年超过3000万元/年或纳税额连续3年超过300万元/年，则奖励推荐人50万元 充分发挥国家人力资源产业园核心区的集聚优势，鼓励高端猎头机构落户高新区，给予全额租金补贴和每年50万元的贡献奖励，搭建高端猎头项目供需对接平台，每年重点支持10多个人才选拔项目。 优化创新创业机制，优秀本科应届毕业生可获得一次性生活补助1万元。区工委组织部相关负责人告诉记者，这项政策增加了对人才的个人奖励 对高新区主导产业和前沿科技领域做出突出贡献的高层次人才，年薪在40万元以上，按个人工资的5%-20%计算，年度最高奖励不超过40万元 为高新区主导产业发展急需引进的全日制博士、硕士、百强或“双一流”大学(学科)毕业生，可分别获得一次性生活补贴5万元、3万元和1万元 在资金支持方面，高新区将进一步提高高闯天使基金的运行效率，在初期鼓励直接投资人才项目，有效解决“先投资难”问题 充分利用苏州金融城、太湖金谷、苏南科技金融路演中心等载体平台，推进金融资本与人才项目深度融合，鼓励社会资本吸引一批高层次、高水平、高质量的人才项目集聚。按单个项目实际投资额的5‰计算，最高奖励500万元。符合条件的优秀项目可直接入选区科技领军人才计划 做好“高科技贷款”等科技人才金融产品，对人才企业贷款本金损失给予100%的风险补偿，采取“股债结合、投贷联动”模式，加大对种子期、初创期和成长期科技人才的支持力度。最高财政支持1000万元 同时，高新区将放弃1000万元建设资金给新建的国家级R&D事业单位；经国家、省、市海外R&D机构批准的企业，最高可分别奖励500万元、300万元和100万元；对省市新R&D机构给予最高500万元的奖励 此外，政策中明确，高新区将建立综合人才培养资助体系，对符合条件的高层次人才每人每月提供3000元，对国际交流资助每人每年提供10000元，每人每年最多5000元。培训经费， 被批准为市级以上领军人才(团队)的项目，原则上按1:1的比例给予奖励，最高不超过5000万元 设立产业人才升级专项资金，实施产业人才培养计划，设立学术升级计划、高端培训计划和人才定制实验室，开展订单式培训补贴，提高重点行业人才的管理水平、专业技术和应用技能。单个培训项目的人均补贴为14000元 改善创新、创业和留住人才的生态，优先解决高层次人才子女的教育需求。“由于高新区有关部门的优质服务，孩子的入学问题得到了解决 ”一位来自高新区庭院研究所的领军人才说道 原来，今年1月，这位人才向区工委组织部(人才办)提出申请，他的两个孩子想去高新区上小学 高新区教育局接到申请后，第一时间了解到情况，得知该人才的两个孩子必须从河南省鹤壁市转学 根据有关政策，区教育局会优先处理引进人才的转介申请，并会立即联络有关学校 “然而，由于学位紧张，申请人才的学校无法转到应用班。经咨询学校和人才家长后，转到学校所属团体的其他学校。目前，学籍对接工作已经完成，解决了人才的后顾之忧 高新区教育局相关负责人表示 政策中明确，对于各类人才计划和选定地区的其他公认高层次人才，非居民子女就读义务教育学校，享受高新区注册学生待遇，教育部门当场安排招生；对于转学手续，教育部门将优先受理 鼓励重点人才企业引进紧缺人才。市级以上领军人才企业引进的紧缺人才子女如有入学需求，经主管部门认定后，由区教育局给予优先录取 探索在本地区指定学校设立天才儿童特殊班，以满足天才儿童高标准、多样化和个性化的教育需求 同时，全面提高人才安置补贴标准，给予优秀人才(团队)最高补贴1500万元，给予领军人才(团队)最高补贴600万元，给予全市全日制博士、硕士、本科毕业生租金补贴。人才住房项目标准提高了50%，为人才购买本地区第一套自住住房开辟了绿色通道 此外，高新区将进一步畅通人才流动渠道 全面落实我市人才落户政策，降低人才落户门槛，放宽学历、年龄限制、缴纳社会保障等条件，简化人才落户手续 鼓励重点大学学生在高新区企业实习，鼓励世界排名前100名或“双级”大学(学科)学生在高新区企业实习，每人每月给予最高1000元的实习补贴。如果他们在实习结束后留在高新区，他们将获得最高5000元的就业奖金。 积极争取更加开放、便捷的海外人才引进和出入境管理制度，建立海外高层次人才工作、停留和出入境的绿色通道，优先为高层次人才推荐外国人永久居留许可 高新区主导产业的外籍高层次人才可以获得最高时限的工作许可 “下一步，高新区将进一步营造‘尊重人才、尊重创新、鼓励创新、包容失败’的良好氛围，以更加积极开放的态度推进人才招聘 高新区的相关负责人说 (夏炎艳)