2015年春天，苏州白领的平均月薪为6487元，在全国排名第九。

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4月20日，智联招聘发布了一份关于2015年春季全国和苏州用人单位需求和白领人才供给的报告。报告显示，根据2015年春季全国各城市人才供需竞争指数，苏州排名第六，竞争指数为34.8。从工资水平来看，苏州在全国排名第九，平均月薪6487元。

竞争指数:苏州平均职位收到34.8份简历

人才供求竞争指数是指企业收到的简历数除以发布的职位数，反映职位竞争的激烈程度。供求竞争指数越高，职位竞争就越激烈。根据Zhaopin.com在线数据，2015年春季，全国人才供求竞争指数为26.1，即平均每个职位收到26.1份简历。

根据智联招聘分析，与2014年春季求职期间的竞争指数45.2相比，2015年春季求职期间的竞争指数明显下降。总的来说，劳动力市场处于供大于求的状态。经济中对人才的需求正在上升，工作的供给大于求职者对工作的需求，从而导致竞争指数下降。

从全国各城市人才供需竞争指数来看，成都排名第一，竞争指数为42.5，其次是Xi安，竞争指数为41.4，沈阳竞争指数为41.1。苏州以34.8的竞争指数排名第六，而“北方、上海、广州和深圳”四大城市没有进入就业竞争指数的前三名。深圳排名第四，北京排名第八，上海和广州分别排名第十二和第十四。

对此，Zhaopin.com认为，在工作和生活压力不断加大、生态环境不断恶化、住房和汽车限行等政策压力不断加大的背景下，越来越多的白领选择离开“北、上、宽、深”，前往经济发展水平较高的二线城市或1.5线城市，如成都、Xi、大连、苏州和南京。这也导致了这些城市就业竞争压力的增加。

工资水平:苏州的月平均工资在全国排名第九。

春季是劳动力市场的旺季，企业一般会实施全年战略部署，在春季的旺季争夺人才，所以春季的旺季薪酬水平一般是全年最高的。根据智联招聘网的在线数据，从2015年春季各城市的薪资水平来看，上海以6774元的月薪排名各城市之首，略高于排名第二的北京(6688元)，而深圳以6682元的月薪排名第三。第四至第十名分别是杭州(6653元)、广州(6634元)、无锡(6613元)、宁波(6599元)、重庆(6562元)、苏州(6487元)和成都(6456元)。

根据智联招聘的分析，一线城市与二线、三线城市的平均工资差距约为2000元，差距并不大。总的来说，中国各城市的工资水平仍呈现出东部领先的趋势。值得关注的是，中心城市的工资水平呈现出落后于西部重点城市(重庆、成都)的趋势。

从2015年春季苏州各行业的薪资情况来看，网游行业以7926元的月薪位居榜首，其次是互联网/电子商务行业，月薪为7809元。另一个是信托/担保/拍卖/典当行业，月薪7609元。近年来，网络游戏行业利润丰厚，因此提供的工作报酬一直很高。近年来，互联网/电子商务行业保持了良好的发展势头。该行业前景看好，工资水平也随之提高。随着国内金融服务业务的不断拓展和自由化，信托/担保/拍卖/典当行业取得了长足的发展，其高薪待遇也逐渐浮出水面。智联招聘的智联招聘专家认为，高薪行业通常意味着竞争更加激烈或者工作压力更大，很难实现生活和工作的平衡。求职者在选择工作时应该采取理性的态度，不要盲目地与热门行业聚集在一起。不寻常的职业往往竞争力较低，如果回报较高，也可以适当考虑。

行业:计算机硬件行业竞争最激烈

根据Zhaopin.com的在线数据，会计/审计行业的竞争指数最高，达到63.0，其次是电力/电力/水利行业，竞争指数为46.8，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为46.5。一般来说，与国有企业相关的行业占据最具竞争力行业的前列。

根据2015年春季苏州各行业的竞争指数，计算机硬件行业的竞争指数最高，其次是物流/仓储，然后是电子技术/半导体/集成电路。总的来说，苏州已经发展了较好的产业，如计算机硬件、物流/仓储和电子技术/半导体/集成电路产业。这些行业因其良好的发展前景吸引了大量的求职者，导致了激烈的职位竞争。

此外，从职业竞争的角度来看，Zhaopin.com在线数据显示，2015年春季全国最具竞争力的职业是土木/建筑/装饰/市政工程、金融/审计/税务、信息技术质量管理/测试/配置管理，竞争指数分别为94.8、88.0和60.8。

土木/建筑/装饰/市政工程工作的激烈竞争源于政府放松管制下房地产行业的强劲市场需求。劳动力市场仍然对房地产行业感兴趣，导致相关工作的激烈竞争。对财务/审计/税务职位的激烈竞争仍然很激烈，因为对这些职位的需求很少，工作人员流动性也很小，因此职位数量有限。与此同时，财务/审计/税务职位的薪酬也很高，这吸引了大量的求职者，从而导致职位的激烈竞争。

然而，从2015年春季苏州不同行业的竞争来看，最具竞争力的行业是金融/审计/税务、采购/贸易、土木工程/建筑/装饰/市政工程。此外，机械设计/制造/维护和人力资源职位的竞争也更加激烈。竞争指数前五名中的大多数职业都与职能和支持部门有关，如财务/审计/税务、采购/贸易和人力资源。这些部门的工作数量有限，求职者人数众多，导致了激烈的竞争和高竞争指数。