互联网公司与2016届毕业生就业吸引力报告(全文)

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【简介】:苏州新闻网为您提供2016届毕业生网络公司和职位吸引力的全文阅读报告。越来越多的人选择启动独角兽。有趣的、有趣的、成长中的雇主是受欢迎的。

在2017年的就业市场上，人们将首次看到大量95后。这群正在找工作的应届毕业生是随着互联网的发展而成长的非凡一代。他们的职业偏好反映了时代和文化的变化。

在BOSS发布的《2016年毕业生就业竞争力报告》中，包含了137，645个直接就业前的样本，我们指出了2016年毕业生求职的几个主要趋势。首先，在宏观经济低迷的背景下，全国应届毕业生的平均期望工资从去年的4421元下降了5.6%。与2015年相比，只有信息技术/互联网、金融、电子/通信/硬件、专业服务和政府/非营利组织能够吸引更多毕业生从事“人才流入”行业。然而，预计将流入传统行业(包括机械制造、能源和化工、运输和贸易、房地产建设，甚至广告媒体)的应届毕业生比例已不同程度地萎缩。实体经济的衰退正在深刻影响年轻人的就业选择。

2016年，36%的应届毕业生想去北京打工，而三年前这一比例为51%。愿意在三线和四线城市工作的年轻人从2015年的22%下降到20%。因此，44%的应届毕业生希望在二线城市工作，比去年增加了8%。以杭州、苏州、青岛、成都、武汉和南京为代表的“新一线城市”正在迅速吸引人才。

95年后，互联网成了一种生活方式。在这份报告中，我们从互联网公司和职位的子维度分析了2016届毕业生的求职偏好。在1995年后一代人的眼中，互联网的前景有些不同。

概述:有技能的工作更容易找到，愿意加入小型创业公司的年轻人数量比去年增加了5.9%。

2016年，愿意从事互联网行业的应届毕业生最想做的三个工作是技术、市场和运营。其中，技术人才的比例与有工作经验的劳动人口相似。对于需要更多实战经验的操作和产品岗位，应届毕业生的比例比劳动人口的比例低5个百分点以上。

应届毕业生预计在2016年进入的前三个细分行业是电子商务、互联网金融和O2O，占总数的32.7%。这三个领域是互联网公司对人才需求最大的领域，也是入门级职位最多的领域。从趋势来看，O2O行业的吸引力正在下降，而文化娱乐业已经超越了传统的热门领域，如信息技术/软件，吸引了更多的年轻人。被验证的是95后对消费升级新出路的适应性和封闭性。

在2016年想进入互联网行业的应届毕业生中，40.7%的人选择了拥有1000多名员工的大型企业作为他们的第一份工作。21.4%和23.1%的应届毕业生选择了拥有500-999名员工和100-499名员工的中型企业。2016年，14.8%的应届毕业生愿意在毕业时加入人数不到100人的初创公司，比2015年增加了5.9个百分点。由于对个人发展的更高追求，自1995年以来，对大公司的“痴迷”已经大大下降。

2016年国内最吸引毕业生的互联网公司名单:独角兽公司依靠核心技术岗位人才超越大型企业

1995年后，哪些互联网公司更受欢迎？BOSS根据平台上应届毕业生对不同公司的主动搜索、主动检查、主动传递和沟通行为，直接雇佣并统计互联网公司对应届毕业生的吸引力指数。指数越高，公司对应届毕业生越有吸引力。1是指数基准，代表国内互联网公司对应届毕业生的平均吸引力。

尽管英美烟草正经历着各种挑战和危机，但至少在现阶段，英美烟草仍以其强大的实力和规模对应届毕业生保持着最高的吸引力，并拥有优于其他互联网公司的多重优势。独角兽在中国主要垂直领域的初创企业正赶上老的大型工厂，并吸引了大量95后进入者。

我们发现了95后网络职业偏好的几个新趋势:

Web1.0是一个死胡同。用户互动、个性化搜索和推荐、云计算和共享经济……传统的门户网站已经不能适应潮流了。软件公司依靠大量初级技术职位来保持对应届毕业生的吸引力。

在大数据领域表现出色的公司最受新一代的欢迎。BOSS直接雇佣数据显示，2016年，名单中的50家公司普遍提高了技术团队中数据职位的比例，从3%到15%不等。缺乏数据意识的公司将逐渐退出竞争。

独角兽在2016年成为第二个团队领导。除去拥有明显优势的英美烟草，前十名中的其他七家公司在吸引力指数上展开了激烈的竞争。在新一代人才的竞争中，独角兽已经有信心和老的大工厂在同一个舞台上竞争。

知识社会和文化产业中的流行产品开始显示出强大的吸引力。像智虎、B站、海洋音乐和楚竹街这样深受95后喜爱的公司，今年也挤进了榜单。"如果你喜欢一种产品，你就必须为之努力。"对于2016届毕业生来说，强烈的以兴趣为导向的择业观念更加明显。吸引用户成为互联网公司新的人才吸引策略。

2016年，在与大工厂的竞争中成功进入前10名的五家独角兽公司拥有技术和数据驱动的共同特征，它们愿意花费大量资金与大工厂展开人才战争和挖人战争。有趣的是，这五家公司都在吸引热门技术职位的应届毕业生方面占据了首位，这也直接帮助他们巩固了自己的地位。

我们对六家指数涨幅最快、最具代表性的独角兽公司做了简要评论，它们发布的热门职位也代表了应届毕业生求职的趋势。

蚂蚁金融

作为互联网金融业的领导者，蚂蚁金服希望建立一个开放的生态系统，为小微企业和个人消费者提供包容性的金融服务。过去一年的强劲表现使蚂蚁金服成为2016年应届毕业生吸引力指数中增长最快的公司，增幅为37.4%。蚂蚁金融主要招聘Java、算法、数据挖掘等技术人才。它需要很高的能力和项目经验，其工资在行业中处于领先水平。

新美国大学

赢得数千团战斗的梅辛大学已经成为当地生活领域的霸主，并被认为有可能挑战最佳可得技术模式。梅辛大学拥有相对较高的市场地位，其业务依赖于其强大的地面推进和商业发展团队的推动和下沉。最吸引应届毕业生的职位包括Java工程师、商业发展经理和市场营销。

今天的头条新闻

成立四年后，今天的头条已经成为中国最大的内容发布平台之一。依靠算法和人工智能的探索，今天的头条新闻试图颠覆传统的信息发布模式。用户数量的急剧增加导致其应届毕业生吸引力指数在2016年飙升至第六位。今天的招聘重点是建筑、算法和数据工程师，主要从985和211所大学中挑选技术毕业生。算法职位的核心吸引力指数比英美烟草的一些同等职位高10%。

几乎知道

智虎的崛起是内容创业和知识经济的结合。它拥有大量的精英用户和年轻粉丝，使用粘度高。智虎的综合实力与大公司仍有差距，但凭借良好的品牌调性，在95后毕业生眼中，智虎的吸引力将在2016年超过许多传统的大工厂。智虎非常重视工程师，其招聘比例和薪酬都高于互联网的平均水平。同时，其操作岗位的工资水平在互联网公司中是最好的。

海洋音乐

海洋音乐拥有超过1亿个产品，拥有酷狗和酷我音乐用户。继腾讯控股之后，这家神秘的公司已成为行业领袖，估值接近30亿美元。作为反映95后求职兴趣的代表性企业，海洋音乐应届毕业生的吸引力指数甚至高于中安保险、爱奇艺等明星企业。最受欢迎的职位包括产品经理、安卓工程师和交互设计师。

哔哩哔哩

二级经济的迅速崛起推动了直播产业的发展。让御宅族文化充分发挥作用的啤酒坊是许多90后的最爱。B站的加入充分反映了95后求职者强烈的兴趣取向。把握B站对新一代的持续影响是一个值得观察的课题，它是一个垂直的领域，是一群人在尽最大努力。然而，站点B中的热点帖子仍然是技术性的，包括网络前端、游戏操作和PHP工程师。

2016年毕业生竞争指数排名前30的互联网公司:更红，更难进入，教育第一挑战

互联网公司的招聘强度与其受欢迎程度正相关。BOSS根据工作提供量、雇主评估和反馈以及面试邀请率的比率，直接计算互联网公司的竞争强度。名单上的30家公司大多是技术驱动型和产品驱动型，对这两个职位的人才需求旺盛，对人才的教育背景要求较高。

应届毕业生的教育背景肖像从前30名互联网公司获得反馈

95后网络求职技能进入算法、数据和行为分析时代

除了良好的教育背景，掌握“高匹配技能”也有助于增加应届毕业生进入知名企业的机会。BOSS通过对应届毕业生简历的分析来指导就业，将学生的能力标签与求职互动数据和职位进行匹配，量化掌握这一技能对应届毕业生竞争力的提升程度，数量越多，掌握这一技能的应届毕业生求职成功率越高。

技术岗位的五大技能

产品发布的五大技巧

操作岗位的五大技能

注:本报告中的数据来自BOSS的直接雇佣。从2016年9月1日至9月30日，共选取了843，186份应届毕业生求职和招聘行为样本。该报告的理论误差范围为±0.24%，置信区间为95%，亚组较高。