人力资源和社会保障部表示，尚未研究这两天半的休假。

本篇文章1131字，读完约3分钟

【简介】:昨天关于“周末休息两天半”的信息在网上引起了热议。人力资源和社会保障部答复说，它尚未研究增加每周固定休息时间的问题，并将进一步加强带薪休假制度的实施。

国家旅游局:目前的假期安排不合理。

“节假日到处都是人，看风景变成看人。这主要是由于假期安排不合理，导致旅游拥挤的现象。”记者从国家旅游局获悉，国务院《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》即将发布。《意见》明确提出要进一步推进实施带薪休假制度，缓解旅游资源供需矛盾。

国家旅游局相关部门负责人表示，在节假日，尤其是“黄金周”，到处都是人，看风景变成了看人。一些景区游客无法上下，甚至出现大面积的长期拥堵，这极大地影响了人们的旅游热情。同时，许多地方存在高低季节不均衡的矛盾。通常，游客数量减少，导致资源闲置。这主要是因为假期安排不够合理，导致旅游“集群”。

意见的第一部分提出，将优化度假安排，以刺激旅游消费需求。这包括鼓励灵活的工作和休息，鼓励非高峰休假，并加强雇员带薪休假制度的实施。建议鼓励有条件的地区实施非高峰休假制度和带薪休假监管制度，全面促进旅游消费。

吴文学表示，下一步，在《意见》正式发布后，国家旅游局将按照国务院的统一部署和要求，会同有关部门明确各项政策的实施路线图和时间表，确保各项政策措施落到实处，见成效。

专家说

1."一周休息两天半暂时很难实现。"

关于增加周五下午半天假期的提议，中国劳动研究会副会长苏海南表示，目前的经济发展水平远未达到增加固定假期的水平。“带薪休假和固定休假是两种不同的制度设计。如果你每周增加半天假期，每年减少26天工作时间，这是不可能实现的。”

苏海南建议，一方面，企业主应该知道让员工休假是他们的职责；另一方面，他们也应该想办法解决企业的困难；同时，有必要完善相关法律法规。

“想象一下，一个个体工商业家庭雇佣了一名服务21年的工人，他可以休假15天。他的雇主为他在其他企业积累的服务承担休假费用是不现实的。”

2."带薪年假的期限应按级别增加."

关于在不同地方实施带薪休假的困难，苏海南认为，企业管理者既有概念上的原因，也有一些雇主的特殊困难。“有些企业可以为盈利而省钱，这样工人可以多工作少休息。与此同时，一些企业人员短缺，难以进行调度。带薪休假的劳动力成本也会增加企业的负担。”因此，执法也难以实施。

同时，人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑认为，企业以牺牲职工权益为代价追求利润，与企业和职工对“带薪休假”的权益意识不足有关。"实施的难度也与整个社会的发展水平有关."

苏海南认为，目前的带薪休假制度仍有一些改进，如假期长短差异不大。“根据现行规定，只有三个等级:5天、10天和15天。那些工作5到9年的人将会休假10天。