2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告

本篇文章6007字，读完约15分钟

【简介】:苏州新闻网为您提供2016年夏季中国用人单位需求和白领人才供给的报道全文。请注意本文的具体数据和分析内容。

2016年夏天，职场竞争放缓，全国有45名白领竞争一份工作。

在新的雇主经济下，私营企业和小微企业开始攫取人才，推动工资增长。

作为招聘行业的领导者，智联招聘一直密切关注就业市场，并不断跟踪中国劳动力市场白领的供求情况。在2016年春季求职期间，来自Zhaopin.com的大数据显示，在第一季度，全国平均有48人竞争一份工作。到目前为止，2016年已经过了一半，全国白领之间的竞争发生了什么变化？2016年第二季度，智联招聘将继续关注就业市场，分析网站平台上发布的企业招聘数量和白领简历，并继续监控中国劳动力市场的白领供需情况。希望这一趋势将继续向公众提供相关信息，并为雇主和白领在下一季度招聘和申请工作提供指导。

一、总体邮运供需比

1.国家竞争指数:2016年第二季度，平均有45人竞争一个职位。

Zhaopin.com发现，2016年夏季，通过监测全台在线数据，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历数/发布的职位数)为45.1，这意味着全国平均有一个职位收到45份简历。与前一季度的数据相比，我们可以发现竞争指数在2016年第二季度有所下降，全国就业市场的竞争略有缓解。这主要是因为春节是传统的跳槽季节。大多数有跳槽计划的白领已经在第一季度完成了跳槽。与此同时，大量应届毕业生在第一季度离校后基本上确认了他们的第一份工作。与第一季度相比，这些影响的叠加导致第二季度简历投递量略有下降，因此竞争指数下降。

2.2016年夏季各城市竞争指数排行榜:北京重回榜首，一线城市之间的竞争整体加剧

从不同城市的竞争指数来看，北京在2016年第二季度智联招聘监测的34个主要城市的竞争指数中排名第一，竞争指数达到74.2，明显高于第一季度的绝对值68.5。成都的竞争指数为69，低于第一季度的73.5，跌至第二位。沈阳仍然以68.9的竞争指数排名第三。

2016年夏季，传统一线城市的竞争加剧。广州的竞争指数从春季的第16位上升到第11位，而北京、上海和深圳都在夏季就业竞争指数中排名前10位，位居榜首。数据显示，在“结构调整和产能削减”等宏观政策的影响下，传统一线城市仍然是最吸引求职者、提供就业机会最多的城市，这直接导致传统一线城市就业竞争激烈。

此外，成都、沈阳、天津、Xi、大连、苏州、重庆等一线城市的就业竞争指数仍位列前十，这表明新的一线城市对人才保持了较高的吸引力，越来越多的人才流向新的一线城市。然而，在经济发展方面，新的一线城市与传统一线城市之间仍存在差距，吸纳人才的能力仍然不足，导致就业竞争激烈。然而，沈阳作为东北重要的经济中心，受到区域经济复苏不尽如人意的影响。人才供需矛盾进一步加剧，竞争压力加大。

竞争指数排名最后的城市是佛山、南宁和宁波，其次是东莞、南昌、厦门和福州。这些城市的竞争指数低于20，整体就业竞争相对温和。这是因为，一方面，竞争指数受当地经济发展的影响，对人才没有吸引力，如南宁和南昌。另一方面，由于受城市地理位置的影响，如佛山、东莞、宁波等类似卫星城市的城市，虽然经济发展相对较好，但光线被一线城市遮挡，人才流入较少，就业竞争也不激烈。

3.2016年夏季不同性质/规模企业竞争指标排名表:国有企业仍然是最受欢迎的，小微企业的职位竞争相对温和

2016年夏季，不同企业的竞争指标差异很大。从数据来看，求职者对国有企业、上市公司和外资企业的偏好一直保持在较高水平，但他们对民营企业和机构的兴趣并不太高。从竞争指数可以看出，2016年夏季国有企业的竞争指数为55.8，其次是上市公司，竞争指数为54。外资企业排名第三，竞争指数为51.4。私营企业和公共机构之间的竞争相对较弱，竞争指数分别为43.1和39.3。

虽然随着互联网时代的发展，国有企业和外资企业不如以前受欢迎，但求职者仍然对国有企业和外资企业作为一个整体在就业市场上有很高的兴趣，而发达的上市公司也吸引了更多的求职者。私营企业数量巨大，发展参差不齐，招聘职位数量众多。因此，人才供需矛盾不突出，竞争指数相对较低。

比较不同规模企业的竞争指数，可以发现，除万人以上的超大型企业外，企业规模与求职竞争指数呈正相关。企业规模越大，工作竞争就越激烈。具体来说，拥有1000-9999名员工的大中型企业竞争指数最高，为54.1，其次是拥有500-999名员工的企业，竞争指数为50.5。对于20-99人的小型企业，竞争指数为39、20或更低，竞争指数仅为28.6。

由于规模巨大，超大型企业正经历着互联网的快速发展和整体经济形势的下滑。他们的发展速度相对较慢，对求职者的吸引力降低，对人才的需求也较低。因此，它们的竞争指数相对较低。小微企业的雇主品牌积累时间较短，发展不稳定，知名度较低，对人才的吸引力较低，竞争不激烈。然而，大中型企业在雇主品牌、薪酬福利体系、职业发展前景等方面相对更具吸引力。，导致了最激烈的竞争。

二。行业供求

1.2016年夏季需求最强劲的十大行业

根据智联招聘网上数据监测结果，2016年第二季度对人才需求最大的行业仍然是互联网/电子商务行业，其次是基金/证券/期货/投资行业、房地产/建筑/建材/工程行业。与今年春季相比，夏季需求量最大的十大行业变化不大。只有媒体/出版/电影/文化传播行业取代了广告/展览/公共关系行业进入前十名。总的来说，互联网产业和逐渐网络化的相关产业保持了快速发展，对人才的需求更加旺盛。

2.2016年夏季竞争最激烈的十大行业

与2016年第二季度各行业的竞争指数相比，网络游戏行业以72.8的竞争指数高居榜首，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，竞争指数为72.4。能源/矿产/采矿/冶炼行业和航空航天研究和制造业分别排名第三和第四，竞争指数分别为58.7和56.9。

近年来，中国网络游戏产业发展迅速。在相关国家政策和资本市场的推动下，2016年，中国的电子竞技直播平台、知识产权创意、虚拟现实虚拟设备和互联网加游戏初创企业蓬勃发展。该行业吸引了大量资本和人才的涌入，从而导致了最激烈的竞争。

在十大最具竞争力的行业中，除了网络游戏、房地产和互联网因发展势头良好而极具竞争力外，其余七大行业主要是工业制造和能源。在中国经济放缓和产业结构调整的宏观背景下，行业前景不明朗，人才招聘需求持续下降，导致就业竞争更加激烈。

3.2016年夏季全国竞争力指数最低的十大行业

Zhaopin.com的在线数据显示，2016年第二季度，保险业的竞争指数最低，仅为19.2。在竞争指数最低的前十个行业中，第二个是中介服务业，竞争指数为26.4。此外，办公用品及设备行业和信托/担保/拍卖/典当行业的竞争指数也相对较低。

受中国传统就业观念的影响，职场白领对保险业有一定的偏见。因此，竞争指数一直很低，基本上处于Zhaopin.com关注的行业的“底部”。但是，由于市场火爆，中介服务业就业岗位多，信托/担保/拍卖/典当行业规模小，整体就业形势相对不太严峻。

4.2016年夏季求职者投递简历的十大行业

2016年夏天求职者最喜欢的行业是什么？从智联招聘网上招聘数据来看，求职者提交简历最多的三大行业仍然是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、基金/证券/期货/投资。与求职者递交简历数量最多、对人才需求最大的行业相比，两者基本吻合，人才市场供需基本吻合。互联网/电子商务产业已经全面进入人们的日常生活，对社会经济的发展产生了重要影响。各种传统产业的转型也在逐步增加。对人才的需求非常大。与此同时，它也吸引了大量的人才加入这个行业。房地产行业和基金/证券/期货/投资行业都对白领有吸引力。此外，随着影视娱乐业的普及，媒体/出版/影视/文化传播行业也吸引了越来越多的人才。来自Zhaopin.com的专家建议求职者不要盲目投资当前流行的行业。在选择感兴趣和合适的行业之前，他们应该对自己有一个清楚的了解。

三。职业供求

1.2016年夏季十大工作

从不同行业对人才的需求来看，2016年第二季度的招聘市场中，销售业务、行政/物流/秘书、软件/互联网开发/系统集成对人才的需求最大。此外，对销售管理、财务/审计/税务、客户服务/售前/售后技术支持、市场、教育/培训、人力资源和其他支持职位的人才需求仍然很旺盛。此外，证券/期货/投资管理/服务也进入了对人才需求最高的前10名。

2.2016年夏季中国十大最具竞争力的工作

根据Zhaopin.com的在线数据，2016年夏季各行业竞争中，金融/审计/税收的竞争指数排名第一，为107.7，紧随其后的是土木/建筑/装饰/市政工程的竞争指数，为106.7，排名第二。与前两大行业相比，交通服务业的竞争指数相对较低，为85.5。此外，人力资源和高级管理职位的竞争指数相对较高，分别以78.7和75排名第四和第五。

总的来说，在2016年夏季竞争指数的前10名职业中，土木工程和建筑、机械制造和化学工业等制造业工作仍保持在前10名，而金融/审计/税务、人力资源、行政/物流/秘书等职业由于流动性低和员工数量多，也极具竞争力。

3.2016年夏季中国十大最不利工作

根据Zhaopin.com第二季度的在线数据，从2016年夏季的全国情况来看，医疗保健/美容/美发/健身、保险、社区/居民/家政服务这三个行业仍然占据竞争指数榜的倒数三位，竞争指数分别为11.3、15.4和16.8。然而，销售业务、信托/担保/拍卖/典当、烹饪/烹饪/食品研发的竞争指数也相对较小。此外，广告/展览、教育/培训、医院/医疗/护理、市场和其他职业在就业市场上的竞争力也不如其他职业。

4.2016年夏季全国求职者提供的十大工作

从2016年夏季求职者向各种职业递交的简历数量来看，软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务、行政/物流/秘书是投递量最高的三个职业。与2016年春季相比，随着求职人数的增加，软件/互联网开发/系统集成上升到了最高职位。金融/审计/税收从第一位下滑至第二位，而行政/后勤/秘书求职者的数量从上一季度的第四位上升至第三位。

Iv .报酬

1.2016年夏季城市平均工资排行榜:全国平均工资为7233元，而北京的平均工资最高。

根据Zhaopin.com 2016年夏季的在线数据，全国34个主要城市的在线职位平均工资为7233元，比上一季度全国平均工资7018元略有增长。从每个城市的平均工资水平来看，北京以每月9240元的工资收入在全国各大城市的平均工资排行榜上重新位居第一，而上海以8962元的平均工资收入排名第二。深圳仍以8315元的平均工资排名第三。广州和杭州分别以7409元和7330元排名第四和第五。总的来说，工资水平前五名的城市仍然牢牢地被杭州北上官深所占据，整体工资水平也有所提高。

从城市发展的角度来看，作为一线城市和区域经济中心的北上官深都保持了较高的薪酬水平，而杭州得益于互联网和电子商务的发展，薪酬水平相对较高。工资水平已进入全国十大城市，基本分布在长江三角洲和珠江三角洲地区。

沈阳、哈尔滨和长春是东北三省的省会城市。他们的工资水平在34个城市中是最低的，尤其是哈尔滨和长春，这两个城市排在最后两个位置。这继续反映了东北地区经济发展面临的困境。

2.2016年夏季十大高薪行业/职业

根据Zhaopin.com的在线数据，在2016年夏季求职期间薪资水平排名前10的行业中，排名第一和第二的行业仍然是专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等)。)和中介服务行业，月平均工资分别为10362元和9844元。基金/证券/期货/投资行业平均工资为9059元，超过能源/矿产/矿业/冶炼行业，排名第三。

一般来说，专业服务/咨询(会计/法律/人力资源等。)收入水平高是因为他们专业性强，工作压力大。由于中介服务行业的特殊性，其平均工资水平相对较高。基金/证券/期货/投资行业对从业人员也有较高的要求，由于其行业的特殊性，整体收入水平相对较高。此外，能源行业、互联网行业、通信行业和房地产行业的薪资水平都进入了行业排名的前10名。

此外，从各职业的薪酬水平来看，在2016年夏季求职期间薪酬水平排名前十的职业中，高级管理层、信息技术管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平排在前三位，但具体数值相差很大。具体来说，高级管理人员的工资水平高达18，608元，排名第二的信息技术管理/项目协调人员的月平均工资为13，407元，而证券/期货/投资管理/服务人员的月平均工资虽然排名第三，但却大幅降至10，345元。销售管理的工资水平为10，047元，低于第三位的证券/期货/投资管理/服务的工资水平。与2016年第一季度相比，尽管前十名高薪职业中的前三名职业没有变化，但薪酬的绝对水平略有提高。

3.2016年夏季不同性质/规模企业薪酬对比:最高薪酬合资企业和最低薪酬机构

Zhaopin.com 2016年夏季的网上数据显示，从不同性质企业的平均工资来看，合资企业最高工资为8049元，其次是民营企业，平均工资为7368元，上市公司平均工资为7184元，事业单位最低工资为6394元。与2016年春季相比，除上市公司外，各类性质企业的平均工资绝对值略有上升。其中，合资企业的薪酬水平继续保持明显优势。本季度民营企业的薪酬水平超过了上市公司。

从不同规模企业的平均工资来看，2016年夏季企业规模与平均工资水平呈负相关。Zhaopin.com的在线数据显示，除了员工超过1万人的企业，企业规模越大，工资水平越低。具体来说，员工人数少于20人的微型企业平均工资最高，为8443元，而其他企业的平均工资低于8000元，尤其是员工人数在1000-9999人之间的大型企业，平均工资为7012元，相差甚远。智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智联智小微企业已经成为发展最快的组织。他们经常知道品牌和培训有缺点。因此，越来越多的小微企业将通过提高工资水平和多样化的福利措施来吸引优秀人才。

智联招聘的数据显示，尽管与上一季度相比，招聘市场的竞争有所缓和，但中国整体经济仍处于冷面。对于已经适应了前几年经济高速增长、就业机会丰富、收入逐年增加的经济环境的求职者，以及在中国经济快速发展的时代成长起来的劳动者，他们都需要调整心态，以更加积极的态度面对新常态下可能出现的激烈职场竞争，做好充分的心理和技术准备。