苏州的中暑是工伤吗？

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苏州市住房和城乡建设局7月26日发布通知，要求各地加强夏季高温期间的安全生产管理，有效防止建筑安全事故。很明显:

1、施工企业应积极改善工作条件，不得连续加班，禁止擅自深夜加班施工。

2、工地应提供足够的茶水或清凉饮料和急救药品，工地食堂、民工宿舍等临时生活设施要保证安全、通风、降温、卫生，以保证施工人员有良好的休息。

3.当温度达到35℃以上时，施工人员不得在阳光直射下工作。当温度达到38℃及以上时，必须停止室外操作。

但这是户外工作的规定。其他人呢？有这样的待遇吗？

厌倦了“出去五分钟，出汗两小时”的炎热天气，白领们正在问自己这些问题:高温预警能让工作停下来，去度假吗？中暑是工伤吗？

苏州市人民社会保障局相关负责人:苏州市的相关管理是指国家的高温劳动保护措施。国家有关部门2012年颁布的《夏季防暑降温管理办法》第八条明确规定，除因人身、财产安全和公共利益需要紧急处理的以外，用人单位应当根据市级以上气象主管机构所属气象台站发布的预报温度调整作业时间。

其中，当日最高温度达到40℃以上时，应停止当天的室外作业。当日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位应当安排劳动者全天户外作业，累计不得超过6小时，连续作业不得超过国家规定，最高气温期内3小时内不得安排户外作业。当日最高气温达到35℃以上37℃以下时，用人单位应实行倒班和休息，以缩短工人的连续工作时间，不得安排室外工人加班。此外，雇主不得安排怀孕女工和未成年工在35℃以上的高温和33℃以上的工作场所从事户外露天作业。

此外，中暑是工伤吗？苏州市人力资源和社会保障局的答复是:因高温作业或高温天气作业中暑并被诊断为职业病的职工，可享受工伤保险。但是，应注意满足中暑和职业病的条件。

这篇文章是在著名的城市新闻网上和早上8点编辑的。