2017年苏州市企业就业需求抽样调查报告

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【指南】:苏州市劳动就业管理服务中心近期组织开展了2017年全市企业就业需求抽样调查，共调查企业1000家。

70%的企业有招聘需求，主要是为了弥补亏损

调查时，2017年68.6%的企业有就业需求，总需求为209，300人，比上年增长27.47%，增长近30%，平均每个企业需求305人。总需求的百分之八十将用于弥补损失。应该说，在目前的调查时点，企业的招聘计划会更多的考虑招聘因素。

大多数没有就业需求的企业是由于生产经营稳定或尚未制定就业计划。在1000家被调查企业中，只有7家打算裁员，预计将有623家被裁员。

下图反映了有招聘需求的企业所占的比例，以及这些年来有需求的平均人数。近年来，该市的经济发展进入了新常态。同时，企业的就业需求得到很好的满足，需求趋于稳定。2017年，企业发展环境将进一步优化，整体就业形势稳定好转。

电子电气行业有很大的需求。

下图显示了各行业各调查企业的平均需求数量，以及其中补充损失和新需求的比例。

电子电气行业各企业平均需求达到673人，纺织印染、塑料化工、能源冶金、服装鞋类四大行业各企业平均需求超过100人。

从目前各行业对新工人的需求来看，电子电气行业和服装鞋类行业各企业的平均需求相对较大，约有100人。

16至24岁的需求高于25至34岁的需求。

在有需要的总人数中，48.7%在16-24岁之间，43%在25-34岁之间，6.9%在35-44岁之间，1.4%在45岁及以上。

下图显示了不同行业和年龄组的需求比例。可以看出，除了信息软件行业和电子电气行业，16-24岁的需求相对较高，而其他行业对25-34岁的需求相对较高。

技术和职业学校对教育水平的需求占大多数。

总体而言，2017年的就业需求将更加集中在职业技术学校和初中。

下图显示了不同行业中不同教育水平的人口比例。可以看出，食品药品行业、信息软件行业和贸易服务行业的教育水平要求较高，而服装鞋业和建材行业的教育水平要求较低。

企业对工人技能的要求进一步提高

下图显示了不同技能水平需求的数量和比例。与前一年相比，技术人员及以上人员的需求比例增加了2个百分点。对高级和中级工人的需求基本相同。对初级和熟练工人的总需求增加了7个百分点，对非熟练工人的需求减少了9个百分点。这表明对工人技能的总体需求有所增加。

新招聘员工的工资增长与老员工基本持平。

2016年末，被调查企业新招聘员工月平均工资为3360.5元，比上年增长7.6%。

各行业新招聘员工的平均月薪如下:

自主招聘和引进老员工已经成为企业的主要招聘渠道。

从企业反映的情况来看，独立招聘和由老员工介绍的人员相对稳定，而公共职业介绍机构在招聘经营者方面普遍有效。私营人力资源公司可以帮助大规模招聘，但相应的成本也增加了企业的雇佣成本。