热门:多措并举为“欠薪”画上休止符

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日前，江苏省部分县市根治拖欠农民工工资领导小组办公室召开研讨会，大力推进工程建设行业按月发放工资、实名制管理、工资保证金和农民工工资专用账户4项制度的执行，工资不足的根治效果比较明显 (《新华日报》年12月3日)

拖欠农民工工资是老生常谈的话题，过年是工资不足问题集中发生的节点。 为了让农民工度过没有工资不足的安心年，我们可以参考海安的经验和方法，尽早行动，采取很多措施，根治工资不足。

为了处理农民工工资不足问题，各级政府近年来积极行动，管理力度不断增大，效果显著，值得称赞。 尽管如此，各地农民工的工资不足依然难以断绝。 农民工工资不足现象难以消除，第一个原因有两个。 一是源头管理薄弱，项目不规范分包，劳务合同签订率不高，对工资不足者的处罚力度不足。 二是在现有的保障机制下，农民工维权程序多而杂，价格高，程序时间长，不能依法挣工资。

比较源头管理薄弱等问题，我们的人力资源和社会保障部门要着眼于源头的综合管理，着力加强机制建设。 在公司办理施工许可等证书之前，有关部门应提前介入，要求支付工资保证金，并严格公司资质管理，消除分包造成工资不足的风险。 要加快农民工工资保障机制的构建，防止开发商自己资金不足。 市场不景气，资金难以收回时，带来房子和其他东西，农民工面临工资不足。

比较维权程序繁琐等问题，除了严格约束的制度笼子外，更重要的是，必须加强要点公司和生产经营困难公司的实时监视、故障排除，工资不足情况发生后，工会、劳动监察等 另外，劳动部门应该与公安部门建立联动机构，认真调查拒绝支付劳动报酬的行为。 对恶意工资不足者，一定要重拳出击，法律上要体现工资不足的刑罚刚性。 不听什么，充耳不闻，无视外出打工工人工资的雇佣公司，必须受到严厉的法律处罚。

要根治拖欠农民工工资的顽疾，必须在制度层面继续出力，大力介入更多的职能部门，抓住源头，控制过程，治疗基层，寻求更实效，采取更多措施，有更多力量