热门:【大国小鲜@基层之治】苏州：让年轻干部在基层“百炼成钢”

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12月3日，星期六·； 九九教室年度沧浪街道青干班年末总结报告及结业仪式在苏州市姑苏区沧浪街道举行，36名年轻干部分为产业招商、征收转移、网格管理、文案宣传策划等5组，采用剧本表演、快板说唱等形式，学习了近5个月的 据悉，今年7月，沧浪街根据姑苏区学习周六硬核姑苏干部队的能力提高计划部署，立足基础实际，发布了学习周六·。 制定九九教室干部能力提高计划，在实践中摸索确立四季育苗的从事法，比较有效地使年轻干部向内提高，向上爬，向外展开。

近年来，沧浪街道在青年干部教育培养中积极探索，强调迅速的发展指导和实绩指导，常态培养机制更优，思想淬火措施更硬，实践锻炼平台更广，&lsquo； 三个机制更现实，年轻干部在基层一线的热烈实践中不断出现，竭尽全力做好&lsquo。 攻防、执行、创新的&lsquo； 硬核干部队伍为苏州的优质快速发展贡献沧浪力。 沧浪街道党工委书记陈宇操说。

优选肥沃土壤繁忙的春种，培土工程吸引年轻干部进班学习

今年10月，作为选择出生的付亮宇来到沧浪大街，为了提高年轻干部的大众工作能力，付亮宇被安排在潼泾一社区担任社区书记的助理。 潼泾一社区曾获得全国三八红旗集团、国家第一个流动人口社会融合模范社区、苏州市先锋基层党组织等荣誉称号，其党委书记罗璌华也曾获得江苏省三八红旗手、苏州市优秀基层党组织领袖、苏州市基层党建 潼浔一来到社区后，付亮宇需要在社区工作期间写民情日记、写调查报告、访问社区居民群体、组建一对贫困家庭、参与社区项目企业品牌的构建。 一个月来，张宇深入基层一线，仔细倾听群众的声音，迅速寻找工作思路。 我刚进入职场，对基础职位不了解很多。 在社区训练期间，可以和经验丰富的前辈一起学习。 我的工作想法又快又正确。 付亮宇说。

&lsquo； 春种重视优选肥沃的土壤，沧浪大街精心&lsquo； 培土工程在深入分解年轻干部的专业、个性、特长的基础上，成绩突出，优先安排到干事气氛浓厚的社区培训，负责社区&lsquo。 第一书记或社区书记助理。 沧浪街道党工委员会副书记章云丽说，培土工程致力于从作风好、能力强的优秀社区党组织领导各方面分班学习，全面提高年轻学生的综合素质。

夏长秋收双管齐下，实践+平台为年轻干部迅速发展的力量

上个月末，姑苏区沧浪街西巴里北征收转移扫尾项目顺利实现了清零。 范浩林作为街上九九教室攻防扫荡小组的一员，积极参与这个项目的推进，定期参加征收会议，参加剩下的余户谈判协议，积极参与这个地块的安全维护事业。

今年10月，沧浪街道开展了网格联合事业所专业联络员选举，年轻干部陆云绮通过选举成为街道第六网格联合事业所专业联络员，她结合多年的社区经验，参与了蓝域直播教室的建设，通过在线直播方法， 另外，陆云绮联系各社区，推进街道综合基础网格，实现所有1+1+4+n模式，即网格长度+副网格长度+兼职网格人员+志愿者网格成员团队体系，实现定额、定点、定人

对于业务能力和综合素质较强的干部，沧浪街的九九教室发表了夏长秋收业法，即通过沙场训练兵，街上36名年轻干部成立突击队，围绕要点难点，组成产业招商集团，征收转移集团，网格管理集团，

动态跟踪年轻干部的学习，冬藏行业法推进长期机制

最近，沧浪街道内部开展了干部岗位交流事业，进行了综合管理职位和业务岗位的交流。 这才是沧浪町对年轻干部进行综合研究判断的体现。 研究判断，有些干部综合能力强但缺乏专业能力，有些干部业务能力强但综合能力弱。 因为这九九教室建设了冬藏业法，在街上开展了职场交流。 沧浪街道以政治品质、专业能力、勤政实务、作风性能、实绩等6个维度为中心，通过主要指导评价、分管指导评价、处室负责人评价、身边的同事评价、干部个体自我评价等5个立场，确立了6维5评价综合研究判断体系，完善了干部状况

另外，沧浪街的九九教室邀请市、区二级相关专家举办三期理论讲座，征收搬迁、产业招商、社会管理等主题，开展四次领导干部的上台表演。 结合党性运动，组织开展政治理论测试一场比赛，比较有效地帮助学生进一步提高政治站位和党性修养。 然后，九九教室以街道中心的工作和现在的热点问题为中心进行领导小组的讨论，开展干部的有言交流沙龙活动，通过学后感，进一步推进年轻干部促进思考，学习能力。 除此之外，九九教室组织的学生建立了四个调查组，为文明城市建设征收搬迁扫荡零党建企业品牌建设网格管理等要点，分组开展主题调查，为沧浪提供一策，文化沧浪