[本地]因“职场霸凌”遭辞退索赔33万

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法院驳回诉讼，认为企业有权解除劳动合同关系

苏宝勋(苏宝荣媒体记者邹强通讯员陶梦音)上级在工作场所多次欺负下级员工，最终被企业辞退，并起诉企业要求赔偿33万余元。昨日，吴中区人民法院依法审结因职场欺凌引发的劳动争议案件，裁定驳回原告的诉讼请求。

去年9月，某企业女员工小李在内网发了一封求助邮件。邮件显示，自入职以来，她不时受到女上司王的暴力攻击。王捏她的手，踢了她很多次。她试图与王沟通，但情况越来越糟。王在团队周会上开始抓起会议室里的投影仪遥控器、笔和鼠标，所有到会的同事都可以作证。除了这些过激行为，王还多次辱骂、侮辱、威胁她。邮件附有小李受伤的照片。

看到这封邮件后，企业高层调整了小李的聘用，开始调查此事。在此过程中，小李向企业调查人员提供了王侮辱自己的录音。在记录的数据中，王警告小李要知道大意，要心软，要有人身攻击的声音。

在得知企业自行调查后，王也采取了行动。她多次告诉下属如何接企业调查员的电话，并多次要求下属在她面前重复。

经调查，公司于去年11月向王发出《解除劳动合同通知书》，认为王的行为符合公司《员工手册》中解除劳动合同的条件。但王不同意企业提出的终止理由，提出劳动仲裁，认为企业非法终止劳动关系。

今年6月，吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认为企业单方面解除与王的劳动关系是符合法律规定的。王不服，向吴中区法院提起诉讼，要求被告企业赔偿非法解除劳动合同关系款33万元以上。

法院认为，结合小李的举报材料、公司办公室同事的调查材料和王的陈述，王在办公室和会场多次向下属员工投掷物品，并有口头和肢体攻击。甚至企图干涉企业内部调查，可以认定王的行为完全是故意的，情节恶劣。明显超越了同事相处和上下级管理的界限，严重违反了《员工手册》的规定，企业有权解除劳动合同。据此，法院认为被告企业没有任何解除劳动合同的违法行为，最终驳回了原告的诉讼请求。

法官提醒，职场人是通过劳动获得报酬的，员工之间的关系是平等的。管理者无权辱骂、欺负、精神攻击下属。本案中，王的行为不仅违反了企业规章制度，而且违背了社会主义核心价值观，严重违反了职业道德，也违反了公序良俗。因此，企业有权相应解除劳动合同。

(文中名字均为假名)