医疗“追星族”为何瞄上高新区？ 苏州高新区大力引进高层级医疗人才，与顶

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“去高新区找大牌专家！”“很多在北京和上海第一医院很难找到的专家都去高新区工作了！”“你可以在当地医院接受专家治疗，这样你就不用跑了！”..... 在人们以往的印象中，苏州高新区在医疗卫生资源方面没有优势 然而，在过去的一年里，高新区人民医院、苏州科技城医院和苏州明基医院的人才引进和医学学科建设的进展，让医学界的“追星者”大吃一惊 苏州高新区人民医院:与三个“国家重点学科”共建[h/]近日，由中国工程院院士王正国、陈济生等38位全国著名专家参加的全国先进学术研讨会——中国研究型医院学会卫生应急科学专业委员会第三次年会在苏州高新区人民医院召开。 “此类会议通常由三大顶级医院召开 高新区人民医院院长梅兵表示，会议的成功召开证明，医院的快速发展得到了全国急诊医学领域专家的认可 在学科建设方面，高新区人民医院决定与三家著名医院的三个“国家重点学科”合作，即:与上海交通大学附属新华医院联合建设高新区人民医院儿科；与上海第二军医大学附属长海医院消化内科内镜中心合作建设高新区人民医院内镜中心；高新区人民医院骨科与上海军医大学附属常征医院骨科共建 什么是国家重点学科概念？目前，苏州市医疗系统国家重点学科总数为2个 在团队建设方面，在过去的一年里，高新区人民医院引进了17名来自医学院校直属医院的学科带头人 其中，16人是省学会会员，10人是全国学会会员，2人是国家级副主任 这些专家承担了18个国家自然科学基金项目，发表了51篇sci论文 值得注意的是，与许多医院的外部专家模式不同，这些专家是高新区人民医院正式聘用的，承担着医院的学科建设任务 比如，去年加入高新区人民医院的刘宝池，原本是复旦大学附属上海公共卫生临床中心的外科主任。曾任复旦大学博士生导师，编辑学术专著5部，获国家专利6项，发表学术论文150多篇；张颖去年在高新区人民医院开设了疼痛科，他曾是三级医院疼痛医学的领导者。他师从中国疼痛医学的奠基人之一崔建军教授和中国人民解放军总医院疼痛康复部主任王福根，在中国处于领先地位。植入自控镇痛装置治疗晚期癌痛为癌痛治疗创造了新的模式 为什么这些在北京和上海三甲医院“难找第一”的专家选择加入高新区人民医院？除了苏州高新区的经济和社会发展优势，现任院长梅冰本人也是一块“坚石” 据了解，梅是第二军医大学附属长海医院急诊科专家。他长期从事急诊危重病、心肺复苏、创伤和急性中毒的临床和基础研究工作。去年八月，他成为了高新区人民医院的院长 “我们已经明确把建设三级医院作为医院的发展目标。在不久的将来，我们医院的学科实力将成为继续吸引顶尖医学人才加入队伍的“金字招牌” ”梅冰说 苏州科技城医院:用顶级医院建四个医疗中心 “要不是你邀请了上海的专家，我真的挂不了他们的电话！”近日，在苏州科技城医院肿瘤中心完成手术的许女士对该医院与复旦大学附属肿瘤医院的合作表示赞赏 许女士一年前在她的左脸颊上发现了一个肿块，但是她没有注意到 后来，肿块越来越大，被诊断为腮腺肿瘤 徐女士听说复旦大学附属肿瘤医院是一家很有声望的医院，她希望去上海找一个专家来治疗，但是她不能挂电话 最近，她听说苏州科技城医院与肿瘤医院有着很深的合作，去科技城医院治疗，成功挂了复旦大学附属肿瘤医院头颈外科的专家号，并得到了诊断和治疗 复旦大学附属肿瘤医院苏州科技城医院肿瘤中心于今年2月底成立，许等医学“粉丝”在这里实现了自己的愿望 该中心是苏州复旦大学附属肿瘤医院的第一个深度合作项目。它集中在四个部门:肿瘤外科学、肿瘤医学、病理学和放射治疗。它定期派多学科肿瘤学家到科技城医院进行咨询，这样苏州人就可以在他们家门口的癌症医院获得综合医疗服务。 苏州科技镇医院党委副书记、副院长王成介绍，医院成立一年多来，着力打造“肿瘤中心、牙科中心、不孕不育中心、康复中心”四大医疗中心，大力引进和培养医学人才。围绕“医学教学与研究转向”开展工作 目前，该医院已被列为南京医科大学附属医院、江苏医药职业学院临床学院、江苏大学教学医院和苏州卫生职业技术学校教学医院。它有一名博士生导师和七名硕士生导师 “我们还突出科技城医院的‘科技’特色，打造智能化医院 王成表示，他们利用医疗器械产业集中在苏州科技城的优势，与中国科学院苏州医学工程研究所合作开发先进的医疗器械 此外，医院的医学人才致力于医学研究，并获得江苏省中医药管理局批准的一个项目、一个市级示范项目、两个重点技术项目和三个应用基础研究项目 在区级层面，高新区还出台了一系列医学人才培养政策，创新人才引进方式，拓宽人才招聘渠道 高新区卫生福利局负责人介绍:“准备不足一直是各地引进高层次人才的瓶颈 最近，我们率先在全市启动了医务人员档案管理机制，突破了编制瓶颈 今年，高新区已完成公共医疗机构招聘66人，其中高层次人才38人，副高级及以上职称29人，硕士及以上学位39人 根据规划，高新区将全面启动“汇聚高科技智慧，迎虎山”健康人才引进和教育项目。五年内，将在全区各级卫生计生单位引进20名特殊卫生人才和数名优秀高级、紧缺卫生技术人才，选拔培养2名市级卫生领军人才、20名重点卫生人才、40名优秀卫生青年人才和10名区级领军人才。 对于医院引进到高新区工作的卫生技术人才，高新区卫生规划局将根据其等级给予相应的奖励 (张为民)