狮山横塘街道送政策进企业 走访“全国百强家庭服务企业”金管家家政服务公

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为了营造高技能人才发展的良好环境，不断完善以引进、培训、考核、激励和保障为重点的高技能人才工作体系，近日，石山横塘街员工走访京官家家政服务公司，将高技能人才政策带入企业。

金冠佳培训学校校长林禽先生首先带领学员参观了培训基地，并简要介绍了各地区的作用和职能。通过ppt，我们向您讲述了公司十多年的发展历程，并介绍了公司的管理模式、培训特点和培训成果。金管家采用员工制模式，科学管理，并组建了一支专业家政工人队伍。金管家培训主要包括四个方面:企业内部培训、政府项目、职业资格证书和特殊课程。内部培训的总数约为每年500个，包括约800个政府培训项目、约1300个职业资格证书和约200门特殊课程。金管家培训学校不仅提供培训，还为学员提供就业机会。

与目前市场上大多数国内企业相比，金冠佳对员工进入工作岗位有着严格的门槛。在正式进入家庭之前，他需要接受专业和严格的岗前培训，并持有工作证书。金冠佳将根据员工的兴趣和特长来规划员工的职业生涯，并制定其他的奖励和激励机制，这不仅能让员工获得高薪，还能让他们学到更多的专业技能。

石山横塘街十分重视辖区内高技能人才的培养。通过多次走访重点企业，将政策落实到了门口，引导企业将技能人才选拔体系和培训体系与外部政策资源充分整合，帮助企业打造一支技能精湛、素质过硬、结构合理、符合产业转型升级要求的企业技能人才队伍。(社会)