【主题教育进行时】智汇国资 广聚英才 高新区国资办夯实高质量发展人才基石

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主题教育启动以来，高新区国资办紧紧围绕问题的命脉，创新人才选拔和培养思路，奠定了人才强企的关键棋局，打好了高质量发展的棋局。

构建新的人才体系，提高人才的“成长价值”

不久前，高新区国资办发布了《苏州高新区国有企业人才计划实施方案》，全面推进国有企业优秀人才引进，瞄准国内“双级”大学毕业生和国际排名前列的海外人才，与区内国有企业合作，陆续推出“人才计划”校园招聘，规范社会人才招聘。 并走访了南京大学、浙江大学、交通大学等10多所重点大学进行了面对面的讲座，今年以来，通过简历筛选、城市初试、专业面试、总部最终面试、网上评估和实习评估等流程，已有50名优秀人才加入了“苏”国有企业大家庭，成为高新区国有企业改革、创新和发展的“生力军”。

搭建新平台，选拔、培训、交流，提升人才的“主动价值”

长期以来，高新区国资办积极搭建本地区国有企业人才培训交流平台，结合本地区国有企业主业定位、改革创新发展，规范开展国有企业人才专项培训，加强人才交流，实现“定位差异化、主业专业化、人才协同化”发展战略，不断提升“苏”国有企业人才品牌。今年，高新区国资办管辖的第一期国有企业优秀青年干部综合能力提升培训班圆满结束，为期7天，12场讲座，50多名青年人才参加了培训。与会者表示，此次培训对当前的实际工作大有裨益，他们对国有企业改革、长三角一体化和企业管理的热点有了更深的了解。

创新模式，采取多种措施，提升人才的“能力价值”

结合公司实际发展，区管国有企业不断丰富人才培养方式，完善导师制，打造定制化培训模式，完善轮岗制度，促进交流，为不同岗位提供实践学习机会。考虑到人才的个体发展需求，高新区国资办与区内国有企业合作，挑选了10多名著名优秀人才，与经济发展、财政、商业、国有资产、国有企业等政府部门进行学习交流，实现“管委会、国有资产部门、国有企业”多方联合培养人才，畅通人才成长之路，促进人才成长。

在过去的三年里，高新区的六家国有企业已经招聘了近90名年轻人才，其中近一半是一流大学的毕业生。下一步，区国资办将继续完善人才管理顶层设计，完善人才开发体系，促进人才全面快速成长，为我区国有及国有企业优质发展奠定人才基础。(国有资产)