高新区送出企业复工、用工“大礼包”

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“COVID-19的肺炎疫情对企业的生产经营产生了一定的影响。此时，高新区出台了推迟缴纳社会保险费、实行稳岗减负等政策。这确实是企业的想法，也是企业的当务之急。 ”一个高新区企业的负责人说道 日前，高新区为充分保障企业回归，制定了准确应用调整平台、实施就业调整计划、落实稳岗减负政策、鼓励企业实施灵活就业、缓缴社会保险费、大力开展网上培训等六项服务机制。采取措施帮助企业恢复工作并确保就业 据高新区人力资源和社会保障局副局长吴琪介绍，六项服务机制包括企业就业监控、发放稳定岗位补贴、缓缴社会保险费、实施三类劳动力剩余和短缺调整、支持企业实施综合工时制度、发放网上培训和职业技能培训补贴等14项具体服务举措 目前，这些措施已陆续实施 区管理中心主任潘欧珍告诉记者，疫情期间，高新区继续加强就业形势监测，对全区各行业56家重点企业和重点物资生产企业的员工回报率进行了抽样调查，并走访了调查区域内的6家企业。“三要一重要”企业就业情况，发放农民工就业情况问卷1506份，有效掌握重点企业就业情况，对人力资源富余和短缺进行了一对一的针对性调整。 统计显示，截至2月18日(节假日后的第9天)，56家被监测企业已开工48家，占85.71% 其中，有14家企业的回报率超过90% 在2000人以上的企业中，明硕电脑(苏州)有限公司的回报率为61.11%，苏州爱普生液晶显示精密电子(苏州)有限公司的回报率为69.51% 江苏德迪医疗器械有限公司、江苏七里康皮肤制药有限公司、苏州于坚医疗科技有限公司等六家重点材料制造商的平均收益率为103.32% 在发放补贴方面，高新区加快实施失业保险稳定后返还政策，简化企业招投标流程，通过大数据比对直接筛选出符合条件的参保企业。目前，已有9207家企业被列入联合评审名单，计划返还资金6055万元 同时，高新区还开展网上“防疫”项目培训，搭建网上培训平台，制定培训流程，为企业实施培训计划服务 该项目主要面向市级“三要一重要”企业、高新区技能水平认证单位和50强重点工业企业，共有企业91家，参保职工近9万人 目前，名硕、凯硕、康硕、马瑞精密工业、苏刚等五家单位积极申请。培训课程包括“疫情科学防控”、“企业恢复管理”、“安全生产”和“疫情下的自我心理建设”。参与者人数达到21 646人 “我们计划开展7.5万人次的培训，按照每人300元的标准向企业提供培训补贴。 地区人力资源和社会保障局职业能力建设处处长刘军告诉记者 “在支持企业就业方面，我们还出台了综合计算工时、调整劳动力过剩和短缺、“春风行动”以及保护劳动关系权益等措施 地区人力资源和社会保障局局长周迎春表示 在疫情期间，高新区支持企业实行综合计算工时 将综合计算工时的审批范围扩大到所有受疫情影响的企业，并落实通知承诺。处理时限将缩短至3个工作日，网上受理将通过非会议审批方式进行 在劳动力剩余和短缺调整方面，高新区积极引导本地区企业和求职者在“苏州市抗疫人力资源调整平台”上发布工作需求、个人求职等信息 同时，建立重点保障供应企业就业联系制度，重点防疫物资生产企业设立专门的岗位联络员，及时了解企业生产经营状况和就业需求，通过调整平台帮助企业发布岗位需求，积极进行劳动力富余和短缺调整 此外，高新区还重视人力资源机构的调整作用，加强对经营性人力资源机构的政策引导，促进信息交流和共享 充分发挥国际人力资源服务产业园和重点人力资源机构的导向作用，将各类就业信息资源整合链接到调整平台，确保整体供需平衡 为科学做好就业服务保障工作，高新区暂停人才资源市场所有现场招聘活动，推出免费网上招聘服务，并利用微信公众账户和“苏人才网”推出了“送真情、就业暖人心”的网上行动。和其他在线平台发布了11，434个本地就业信息。 期间，高新区还加强了对疫区企业的劳动指导和服务工作，走访了1109家企业 开展全区劳动关系人员网上交流学习，加强劳动保障监察执法，做好疫情防控中的劳动关系处理。截至目前，共受理和处理了91件来信来访 发布疫情期间劳动就业相关问题的解答，从工资、休息休假、仲裁时效等九个方面明确企业员工的权利和义务，切实保护用人单位和员工的合法权益 “我们愿与企业共度难关，帮助企业顺利通过‘疫情考验’，支持企业实现稳定健康发展 高新区人力资源和社会保障局局长姜建清说 (夏炎艳)