惠企政策“真金白银”促复工 浒墅关经开区一家人力资源服务机构助力稳岗引

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为了促进经济和社会的稳定有序发展，自恢复工作以来，从中央政府到地方政府的各种惠及企业的政策不断得到实施 在社会稳定和人才引进中发挥重要作用的人力资源服务组织成为众多受益企业之一 苏州能瑞人力资源管理服务有限公司(以下简称“能瑞”)位于苏州市徐树关经济开发区兴县路，是其管辖范围内的专业人力资源服务机构 2月11日，能瑞顺利复工，成为经济开发区第二批获批企业之一。这也是该司法管辖区内许多人力资源服务机构第一次恢复工作 用了一个多月的时间来满足劳动力供应。 在复工的前一周，能力者的主要工作不是招聘人员，而是解决员工前一个月的工资 诚然，坚持停止工作并支付大量工资是诚实企业的道德准则。然而，在复工之初，当农民工极其稀少的时候，这种“不做生意就做生意”的做法实际上是必要的 2月初，当许多生产型企业因人员短缺而面临最困难的招聘季节时，能来也第一次被传送到这样一个黑暗的时刻 作为一个大型人力资源服务组织，他们在企业察觉到人员缺口的压力之前，就为企业服务投入人力资源 在正常情况下，能力者拥有2000多名员工，他们被派往大型制造企业、服务业和政府机构 但是，复工之初面临的情况是，为了严格控制疫情，人员流动受到限制，重点地区的许多农民工无法返回苏联；然后，当人们最终开始流动并面临新的问题时，企业或个人必须承担集中观察期的费用是一个现实 少数急需用人的企业面临着员工在观察期结束后可能跳槽的风险，仍然要承担人员的观察费，但大多数企业没有这样的勇气和力量 人员招聘一度暂停 但这种停摆是暂时的、短暂的 能力者总经理金新峰(音译)走上办公楼，动员所有员工与前员工联系，并鼓励老员工尽可能多地重返工作岗位 有在职经验的老员工更受企业和人力资源组织的欢迎 企业欢迎有技术储备的老员工，因为他们可以在返回工作岗位后直接开始工作；对于像能力者这样的人力资源组织来说，老员工的复职将节省大量的招聘成本 今年2月，招聘成本一度达到新高，一名农民工的平均招聘成本高达3000元 在尽了最大努力之后，到2月底，再就业率可以低于30%，而前几年的再就业率可以达到60%左右 金新峰分析说，由于今年复工之初整个市场都表现出对人力的迫切需求，农民工有了更多的选择，导致目前的流动大于往年，再就业率下降的局面 面对严峻的就业形势，我们可以利用第二套方案，扩大外来劳动力基础 地方组织通过向云南、青海和山东的长期合作劳动基地输送就业需求，组织工人去苏联 与此同时，当地招聘工作也已全面展开 它可以利用其门店、下游供应商和微信公众账户来扩大招聘规模，补充大量人员 金新丰欣喜地发现，在今年春季的劳动力招聘中，社会招聘已经成为主要力量，弥补了大部分老员工不返岗造成的空不足 直到三月，艰难的二月终于翻过了一页。随着农民工流动开始加速和自由化，2月中旬来到苏联的农民工14天集中观察期依次结束，有序回归劳动力市场，人员短缺开始真正缓解 能力者的招募一直持续到3月中下旬。据金新丰介绍，截至目前，能力者已经完成了90%的招聘，最近的重新记录可以达到全面恢复工作所需的人力规模 与此同时，人员的招聘成本现在已经降到了每人1000元左右 艰难的招聘之路终于来了，金新丰充满了感激 为了帮助他顺利渡过难关，不仅是个别企业尽力自救，政府也给予了“安心” 在疫情期间，政府出台了一系列补贴政策 人力资源和社会部门加大企业失业保险返还力度，2019年首次落实失业保险返还政策，为劳务派遣企业申请稳定返还政策开辟了绿色通道 据金新峰介绍，全年人均补贴超过200元。非常时期的程序很简单，补贴通过社会保障渠道直接记录 此外，对于已取得省市诚信人力资源机构资质的服务机构，人力资源和社会部门也为疫情培训提供补贴 作为高新区人力资源行业协会副会长单位，能力者获得了“江苏诚信人力资源服务社”等多项荣誉称号，企业内部具有合法劳动合同的人员可以获得一定的补贴 此外，对于分批引进规模以上工业企业所需员工的人力资源服务机构，根据每批引进人数，服务机构可获得每人800-1500元的就业补贴 其中，金新丰最放心的是，在中小企业社会保障五险中，人事和社会部门免于养老、工伤和失业三险。这项惠及企业的政策有效地为企业恢复生产后创造了一个缓冲期 从2月到6月，能力者的员工每人减少了近600元的社保费用 这些政策红利不仅鼓舞了企业复工的积极性，也走出了企业在下一个业务流程中所面临的困境 “现在我们的负担马上减轻了 ”金新丰轻叹了一口气 能瑞是经济开发区众多受益企业的缩影。政策红利的持续发放不断激发市场的内生动力，帮助企业顺利度过难关 (史)