巧挖“人才”富矿 通安镇凝聚青年力量助推高质量发展

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“现在同安的发展越来越好，有了空的空间，人才政策和待遇也不错。另外，我离家很近，所以我选择回到家乡工作 作为同安镇第四批“优秀返乡青年”，在外企从事管理工作的李颖说 近年来，像李颖这样曾经留学海外的同安流浪者，越来越多地选择回国发展。一方面，由于同安的快速发展和变化，另一方面，他们受益于当地政府实施的人才引进和农村振兴战略。 “当你回到一个好青年时代，你可以发展更多的产业，带来更多的富人，并扩大一个村(社区)组织。同安发展可以有更多的可能性 ”同安镇的相关负责人介绍道 近年来，同安镇通过加强乡镇基础设施建设，实施人才优惠政策，实施“优秀青年回乡计划”，广泛吸引同安优秀青年回乡就业创业，培养了一大批引领农村振兴的青年人才。 在未来的30年里，我想为我的家乡做出一些贡献。春天的下午，同安镇西部农村的10000亩良田宁静而舒适 村庄的田野相互补充，路边的花蕾和野花相互竞争 “绿肥应用？很快就是插秧的时候了，所以我们应该密切关注这项工作。 37岁的夏青是同安镇农林中心的一名工作人员。目前，他正在天垦检查今年插秧前的准备工作 四年前，看到同安招募归国青年，夏青决定辞去原来的工作，作为一名社会工作者，投身于家乡的建设 "你为什么选择回家做社会工作者？"这个职业，在当时似乎并不“有前途”，被问了很多次。夏青总是毫不犹豫地回答:“喜欢，我只是想参与家乡变化的过程。 然而，目前这个问题很少被提及，因为越来越多像这样的年轻人选择加入同安的基层干部队伍 “过去，我觉得同安发展落后，想走出去。近年来，同安发展得越来越好，我们为这些归国青年制定了发展规划，他们也愿意回国 ”夏青说 如今，经过近两年的基层经验，他已经成为农业生产的“专家”。根据病虫害监测数据和作物状况，定期发布“同安病虫害防治信息”，深入田间给植物施肥除草。...这些工作是夏青的“优秀技能” 凭借优异的工作成绩，夏青还被评为2019年度“苏州农村青年致富带头人” 自2016年4月起，同安镇启动了“优秀青年返乡创业计划”，鼓励和引导当地优秀大学生服务家乡，扎根基层做出贡献 经过四轮激烈的竞争，138名优秀大学生从数百名申请者中脱颖而出，进入了社会工作团队。其中有在政府部门锻炼过的政府官员，在外企从事管理工作的白领，以及在社会上创业的小老板...这些有着多年工作经验的“老来者”积极响应同安镇“农村振兴青年人才计划”，从四面八方聚在一起参与家乡的建设 风筝被拴在流浪者身上。更多的人带着“乡愁”回到家乡。“我想建造一个新型的寄宿家庭，主题是‘生态环境保护、有机效率和绿色健康’ 走进蜀山村七组陈武的家，一个设计精巧别致的小院子映入眼帘。一艘带莲花的渔船停靠在光滑的写意油画墙下，随意摆放的罗汉松、石笋等盆景给这个小院子增添了不少乐趣 在蜀山村，陈武的名字并不陌生 2018年初，看着家乡越来越好的发展，有着美食梦想的陈武选择回到家乡创业。他从零开始，把他的房子改造成一个有“温度”的寄宿家庭。“竹山居”诞生了 除了经营寄宿家庭，陈武还致力于学习烹饪技巧，并开发了一种“独特的餐桌”特色食品。从原料的采购到菜肴的烹饪，陈武亲自参与并俘获了大量的美食客人 如今，“朱莉山庄”已成为陈武手里的一个当地“网红人家”。即使在流行期间，生意仍然很兴隆 近年来，像陈武一样，越来越多的年轻人选择回到家乡创业 到目前为止，蜀山村共有3家酒店、11家创纪录的寄宿家庭、近40家农舍、咖啡厅、茶室和书店 这种“农村活力”得益于同安镇对农村人才振兴战略的高度重视。今天的蜀山村正释放着这些年轻创业者所推动的无限发展魅力 自2016年以来，同安镇实施了“优秀青年回乡计划”，并分四批公开选拔了100多名优秀大学生 被招募的归国青年的平均年龄为28岁。他们都具有全日制大学本科以上学历和三年以上的工作经验，包括49名中国共产党成员、5名研究生和1名海外学生 “在实施优秀青年回国计划的过程中，我们紧紧围绕三个‘重点’，即注重准确的人才。在选聘过程中，优先考虑同安镇本地青年，适当发展农业、法律、旅游等专业的紧缺人才。 注重教育培训，建立思想教育、军事训练、业务训练“三位一体”的教育培训模式，帮助他们熟悉情况，快速进入工作岗位 重视岗位培训，建立“压力和帮助”的培训机制。村(社区)书记和单位(部门)负责人做好业务指导和结对工作，帮助他们在基层和困难复杂的环境中快速成长 同安镇相关负责人表示 青年回国计划启动以来，干部梯队建设得到优化，重点任务得到有效落实，干部和干部的创业热情得到激发。目前，村(社区)干部平均年龄比2016年下降了4.3岁，本科以上学历有所提高。19.5%，为同安镇培养高素质人才和富矿 (何)