近3年共支出近2200万元扶持高技能人才和载体 高新区优化高技能人才引育政策

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本地区公共培训基地奖励30万元，企业培训基地奖励20万元，技能人才出口基地奖励30万元，高技能领军人才奖励50万元...最近，在优化原有政策的基础上，出台了《苏州高新区鼓励引进高技能人才的若干政策》(以下简称《政策》)，以更好地引进高新区的培训创新、发展和产业体系 数据显示，截至目前，高新区高技能人才总数已达4.9万人，每万人高技能人才达到1325人；苏州姑苏有112名高技能(骨干)人才；有32个高技能人才公共培训基地和技能大师工作室，其中省级7个，市级11个；共有35人获得国务院特殊津贴、省级首席技师、省级技能冠军称号、省级技术专家称号和姑苏技能奖；高新区有23个技能型人才出口基地 目前，高新区高技能人才数量居全市第二位 三年来，共投入近2200万元奖励和扶持高技能人才、高技能培训基地和技能大师工作室 支持高技能人才培养载体可获得高达30万元的奖励。镜头:苏州经贸职业技术学院电子商务专业是江苏大学品牌专业建设工程一期工程，江苏大学品牌专业，江苏示范高职院校重点专业，江苏省“十二五”现代商务重点专业群 学校拥有4.2万平方米的生产教育园区，以电子商务产业链为重点，以平台建设、网络营销、电子商务愿景等服务为重点 2018年，为培育高新区农村电子商务供应链，促进高新区农产品产销对接，高新区将学校电子商务培训基地列为高新区农村电子商务人才培训基地，两年累计获得资金支持30万元 在此期间，基地结合高新区农业发展，制定了农产品电子商务营销专项培训计划。培训内容包括“农产品网上开店实践”、“产品艺术视觉设计”、“短片+现场营销”和“现场配送实践”等精品课程。培训项目由同安富民培训中心实施，培训报名情况火爆 全景:根据“政策”，除了苏州经贸职业技术学院等职业(技术)学院，高新区还支持区内有资质的行业协会、生产企业、职业技能培训机构等载体 经申请批准，可设立“苏州高新区高技能人才公共培训基地”，一次性补助20万元 高技能人才公共培训基地培养的高技能人才，如果受聘于本地区企业，签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险，将按每人1000元的标准在公共培训基地培训高技能人才给予奖励。每个基地的年度奖励金额不超过30万元 同时，每年向高新区企业输出200多名技能型人才或与高新区合作开展扶贫等重点项目的职业(技术)院校，经申请批准后，可设立“苏州高新区技能型人才培训输出基地” 高新区技能人才培训输出基地培养的高技能人才，如受聘于高新区企业，签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社会保险，将按每人1000元的标准奖励基地培养的高技能人才。每个基地的年度奖励金额不超过30万元 该《政策》明确，本地区所有通过江苏省职业技能水平评估的企业，如果在一个自然年度内培养和认定了30名以上高技能人才，经申请批准后，可设立“苏州高新区高技能人才企业培训基地”，给予一次性补助5万元。 高新区高技能人才企业培训基地和申报企业，当年引进或培训高技能人才5人以上，签订一年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，按每人500元的标准奖励在基地或企业培训高技能人才。每个基地或企业的年度奖励金额不得超过20万元 《政策》还规定，鼓励高新区公共培训基地和技能人才输出基地为已确定或公布的高技能人才职业(工种)和新兴产业(工种)开发培训项目 参照国家职业标准及以上标准制定的培训项目，经区人力资源和社会部门备案和批准后，区内企业接受就业培训，签订一年以上劳动合同，按规定缴纳社会保险的员工合格，给予每人2000元的标准。基地高技能人才培训奖励，每个基地每年奖励金额不超过20万元。 此外，由大中型企业、行业R&D中心、职业(技术)学院和高技能人才培训基地牵头或创办合格的技能带头人和具有独特技能的高技能人才，经申请批准后可设立“苏州高新区技能大师(大师)工作室”。 给予技能大师(名师)工作室一次性补助5万元 从第二年开始，工作室的绩效考核将连续两年进行，考核合格后发放奖励资金，第一年3万元，第二年2万元 奖励优秀高技能人才可获得高达50万元的补贴。镜头:“我的专业是数控加工，我已经接触这个行业超过10年了 2015年11月，我作为一名技能型人才被苏州华鹰航天电气引进从事数控加工生产，三年内获得补贴130多万元 我非常感谢高新区为高技能人才提供的积极开放的政策环境，这为我们提供了成为人才的机会、交流的平台和发展的空间。 今后，我将继续践行精益求精的工艺精神，充分发挥引领作用，大胆探索创新，勇于应对困难，善于传播技能，善于育人，在技能报国的道路上不断取得新的成就 高新区第一位高技能带头人、华英电气技能大师工作室主任朱告诉记者 据介绍，朱自加入公司以来，在岗位上刻苦学习，不断实施技术改造。凭借丰富的实践经验和扎实的技能水平，他大大提高了临泉电机、哈里伯顿、高温高压、工装夹具等的加工效率。公司的经济效益显著提高 公司专门成立了朱技能大师工作室，以提高加工能力和人才培养为重点，发掘具有潜力和较强技术能力的员工，教给他们技术技能和比赛技能，有效提高公司员工的技能水平，在各种技能大赛中取得优异成绩。 2017年，朱率队参加了航天十院和航天电器在遵义举办的技能大赛。我获得了数控车的第一名，三人组获得了数控铣削的前三名；在第三届苏州技能大赛中，他获得了数控车第二名，一名队员获得了数控铣削第四名...全景:政策规定，高新区将引进朱、等高技能领军人才。根据该人才上一年度应支付的工资总额，公司将连续三年按基数的50%给予吸引人才补贴。补贴总额不超过50万元，引进的高技能领军人才将自行到位。 对培养的高技能领军人才，企业给予15万元增长支持补贴，个人给予3万元培训补贴 补贴分三年发放，确认后下一年发放，离职当年的补贴停止发放 同时，高新区鼓励社会培训机构根据高新区产业发展情况，组织户籍居民和企业员工开展技能提升培训。培训项目和培训内容与高新区员工就业和产业发展的需求紧密结合 鼓励行业协会整合高新区企业培训需求和培训资源，开展培训项目，帮助行业中小企业开展员工技能提升培训 社会培训机构或行业协会组织高新区注册居民和企业员工培训，每班培训20名以上高技能人才，培训开始前在我区人力资源和社会部门备案并通过的，按每人500元的标准给予高技能人才培训。每个机构(协会)的年度奖励金额不得超过10万元 此外，高新区还鼓励城镇(街道)、行业协会和大型企业开展技能竞赛 积极开展区级竞赛，争取省市级各类竞赛，探索技能公开邀请 高新区的劳动者参加市级以上职业技能竞赛将获得奖励。省级以上一级比赛一等奖2万元，二、三等奖1.5万元，四、五、六等奖1万元；市级一级比赛一等奖10000元，二、三等奖8000元，四、五、六等奖5000元 区内员工在区级人力资源和社会部门组织的竞赛中，第一名获得10000元，第二名和第三名获得8000元，第四名、第五名和第六名获得5000元 《政策》明确了市级以上竞赛获奖者、优秀技能人才、大型企业首席技术人员、优秀教师等符合条件的高技能人才可以申报和评审区级高技能领军人才 (夏炎艳)