加快推进博士后工作高质量发展 区科创局开展博士后工作调研走访

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为了加快实施人才引领发展战略，促进博士后人才的引进和培养，促进高新区博士后工作的高质量发展，近日，区科技局通过开展博士后工作，与各行业和企业的博士后工作负责人进行了面对面的交流，促进了讨论和互访。掌握设站单位的运行情况，听取博士后工作发展规划和博士后人员引进计划，了解实际工作中遇到的困难，征求设站单位的意见和建议。 针对企业在考察过程中提出的“专职博士后工资太高，负担不起”、“受疫情影响人群之间交流不便”、“博士后与企业研究方向匹配不足”等问题，区科技局指出，企业博士后研究中心是企业吸引人才、培养人才的重要平台，有利于企业通过校企联合培养，充实人才储备，促进企业创新发展 但是，面对现实困难，我们也应该及时转变思维，做到“不求事事，但求用”，使企业能够最大限度地利用博士后的智力因素和创新能量，达到资源共享、优势互补的目的 其次，各设站单位应创新工作方式，如举办视频开放日或出站联防、网上签约等方式，克服疫情带来的沟通不便 最后，区科技局还将与各方面合作，加强区域内设站单位与机构之间的交流，发挥科技镇群与高校之间的桥梁作用，加大创新资源的引进力度，更好地为企业博士后工作服务。推进产学研有机结合，加快科研成果转化，有效推进创新链与产业链、人才链的深度融合 苏州高新区一贯重视博士后工作，始终把引进和培养博士后人才作为区域创新发展的重要资源，把管理和引导博士后工作站作为吸引人才、培养人才的重要载体 目前，高新区已经形成了完整的博士后工作政策体系。在新建成的国家博士后研究中心和省级博士后创新实践基地招收博士后开展科研工作后，市、区两级将分别给予60万元和20万元建站费。 对进入站内的博士后学生，市、区两级将给予18万元的生活补贴 如果站内博士后研究项目由市级以上(含市级)博士后研究项目资助，高新区将按1:1的比例提供项目配套资助 离开站留在区的博士后学生将从市、区两级获得总计30万元的安置补贴 苏州高新区于1999年在苏州设立了第一个企业博士后工作站。经过20多年的努力，企业博士后工作站数量不断增加，博士后人才规模稳步扩大，博士后培养质量不断提高，博士后科研成果逐年增加 高新区共建立了52个企业博士后工作站，与33个流动站建立了长期合作关系，博士后联合招聘、培训和管理的长期合作机制逐步形成，共招聘博士后200余名 获得中国博士后科学基金43项普通资助、中国博士后科学基金2项专项资助和1项博士后创新人才支持计划，总资助金额344万元 江苏省共批准博士后科研流动站65个，资助金额245万元 今后，区科技局将继续加大博士后工作的推广力度，紧密结合本地区发展实际，完善博士后管理制度，稳步扩大博士后招聘规模，不断提高博士后培训质量，加快博士后科研成果转化，推动企业技术创新和转型。升级以做出新的贡献 (柯轩)