苏州国际科技人才园一年吸引高端人才近900人

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6月30日，中国人力资源服务行业领导人对话暨苏州国际科技人才园区成立一周年纪念活动举行 记者从活动中了解到，苏州国际科技人才园区自一年前开放以来，已举办了“苏州科技城之梦”系列招聘会、高水平精密招聘会等十余场招聘会，服务了该地区500多家科研院所和重点企业。 通过“点滴模式”等创新方法，我们将准确招聘人才，帮助企业吸引近900名高端人才 江苏省科技厅副厅长、江苏省外国专家局局长、苏州市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才办主任胡、苏州市科技局副局长顾、苏州市人力资源和社会保障局副局长应邀出席活动 高新区党委副书记毛伟，区领导陈明，张颖，陶冠宏参加了活动 在活动现场，苏州国际科技人才园启动了中国首个苏州国际科技人才网 苏州科技城首席人才官王伟表示，人才网络利用人工智能和大数据实现准确的人才引进 该网站在线收集企业招聘需求，从各种渠道收集人才数据，并进入人才库。它通过职务肖像和人才肖像为企业提供准确的人才推荐服务，也为人才提供适合其发展的高素质企业 “苏州国际科技人才网的建设将为苏州科技城乃至苏州的人才引进注入新鲜血液，增强招聘活力，改善招聘环境，增强招聘效果 与此同时，这也是对传统招聘的商业生态和模式的一次跨越式升级 ”王伟告诉记者 除了网上的苏州国际科技人才网，苏州国际科技人才园还不断开展人才工作的社会创新，推出了“点滴模式”狩猎平台 据介绍，该平台是狩猎企业的增值服务平台。通过“点滴模式”平台技术，整合企业狩猎需求，实现狩猎企业之间的合作与协作 该平台将大大拓宽企业寻找人才的渠道，帮助企业实现全球人才招聘，提高招聘效果 活动还对高新区新的人才政策和科技政策进行了现场解读 并在中国人力资源服务行业的领导人之间进行对话 海德思哲(中国)董事长、浦源精典全球人力资源副总裁吴、仁世达中国董事总经理高磊、office ++ CEO王皓等与会嘉宾对“科技人才国际化”这一主题进行了讨论和期待，为观众带来了一场人力资源行业思想碰撞的盛宴 同日，苏州科技人才园区还与“无忧未来”合作，开展了第八届“苏州科技之乡梦想”精英人才招聘大会。全区29家企事业单位共162个岗位，主要涉及新一代信息技术、医疗设备、高端智能制造和新能源产业，吸引349人求职，企业面试402次，初步意向95个，包括入职培训。 赵建国在讲话中表示，希望苏州国际科技人才园区充分发挥苏州国际人力资源服务产业园在中国的核心区位优势，积聚动能，优化高层次、高技能人才供给能力，更好地规划“十四五”发展蓝图。积极探索与专业人力资源服务机构的整合，提升整个产业链的服务水平，引领中国国际人力资源产业园的特色发展和创新发展，加快打造国际化人才产业高地 省科技厅将最大限度地为苏州国际科技人才园区提供支持和帮助。同时，希望苏州国际科技人才园区能及时总结成功经验，为吸引省内人才提供示范 毛伟表示，苏州高新区党工委和管委会将在省市科技和人才部门的关心和指导下，加快打造最佳创新生态和产业生态，不断优化和提升人才政策，给予所有顶尖人才和团队“一物一议”和无上限的特殊支持，努力把苏州高新区建设成为创新的蓝海、创业的热点、创业者的家园和财富创造的天堂 希望苏州国际科技人才园区以此次活动为新起点，继续探索与专业人力资源服务机构整合发展的新途径，加大全产业链服务力度，加快建设国际化、创新型人才创新创业集聚地。具有全球视野和影响力的科技人才生态社区 高新区也期待在座的人力资源服务领域的专家、学者和企业家，为我们提供更多关于“汇聚全球人才”的宝贵意见 与此同时，一如既往地关注高新区，投资高新区，与高新区一起乘风破浪，踏上高质量发展的新征程，共创辉煌未来 据悉，2019年6月28日，经国家外国专家局批准的中国苏州国际人力资源服务产业园核心区苏州国际科技人才园区正式开业 苏州国际科技人才园区目前与世界三大人力资源服务机构德科、仁视达、万宝盛华、江苏省人才学会、上海市人才服务行业协会等有着广泛的合作，将全面建设国际人力资源服务创新区、国际人才引进和使用试验区、国际人才综合服务示范区、国际创新创业要素集聚区等四大功能区，以加快国际创新型“高精度、低匮乏”人才的集聚，实现全球人才招聘。加快引进具有国际影响力的人才为跨国企业服务，建设具有全球视野的高端人才生态社区，大力推进长江经济带的优质发展 据统计，在过去的一年里，苏州国际科技人才园区举办了“苏州科技城之梦”系列招聘会、高水平精密招聘会等10余场招聘会，并在区域内聚集了500多家科研院所和重点企业 通过“点滴模式”等创新方法，我们将准确招聘人才，帮助企业吸引近900名高端人才 其中，外籍人才13人，医疗器械行业人才122人，新一代信息技术人才573人 最近，人才园区成功举办了多次空招聘会，有近100家企业参加，发布了近1000个职位，达到227个就业意向 人才园区利用多方位智能面试系统，实现了多个招聘人员的同步面试，360度全角度分析，在面试人员面前呈现最真实的候选人，有效改善了企业与求职者之间的人岗匹配，有效缓解了企业在疫情期间的招聘痛点。 根据规划，到“十四五”末，苏州国际科技人才园区将力争集聚中国前100强的20家人力资源机构和10家国际人才服务机构，在全球10个国家(地区)建立高层次人才引进基地，每年吸引各类高层次人才1000多名，服务2000家企业，服务2万人。 “苏州国际科技人才园区将充分发挥苏州国际人力资源服务产业园在中国的核心区位优势，积聚动能，优化高层次、高技能人才供给能力，探索与专业人力资源服务机构整合，提升服务内涵和全产业链服务，引领中国国际人力资源产业园特色发展和创新发展，打造国际人才产业高地。 ”王兰说道 (夏炎艳、肖)