春节过后，招聘高峰将会到来；就业一年后，跳槽不应该只关注薪水。

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【简介】:几天前，51岗位2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，82.3%的被调查雇主计划在2015年第一季度招聘比2014年同期更多的员工。经营者的流失率仍然是最高的，应届毕业生的流失率保持在较高的水平。

几天前，51job发布了一项关于2015年第一季度雇主招聘意愿的调查，显示82.3%的被调查雇主计划在2015年第一季度招聘比2014年同期更多的员工。

在收到年终奖励后，过了春节，今年

这往往是许多企业员工计划选择另一个分支机构的时候，也是企业招聘集中的高峰期。对于求职者来说，去钱多的地方的趋势是显而易见的。对此，人力资源专家表示，跳槽不应该只着眼于一年后的薪酬，工作的优势和劣势不能仅仅由薪酬决定。

经营者的流失率仍然是最高的。

几年前，在所有工作级别中，操作员的更替率仍然是最高的，达到25.1%。经营者一直被认为是高流动人口。除了2014年投资增长放缓和制造业、能源和化工行业产能过剩外，行业发展步伐放缓，企业盈利能力和支付能力下降。然而，这些行业的大量操作岗位也促进了运营商的整体流失率。

应届毕业生的离职率仍然很高

此外，在过去三年里，应届毕业生的流失率一直徘徊在一个较高的水平。2014年，应届毕业生流失率为22.4%，应届毕业生稳定性差的问题依然十分明显。根据报告中的数据，应届毕业生在前三个月和工作两年后离职的比例相对较高，分别为27.9%和29.5%。对工资和福利水平不满意、缺乏发展机会或空、不适应或难以融入工作环境是应届毕业生离职的主要原因。

80%的企业已经做好招聘准备。接下来的两个月将是招聘的高峰期。

每年春节过后，除了各种雇主发布的大大小小的招聘信息和广告，招聘会也很受欢迎。51份工作调查显示，82.3%的受访雇主计划在2015年第一季度雇佣比2014年同期更多的员工。由于业务发展和员工流动，增加招聘的雇主数量有所增加。

在招聘需求高的行业，互联网金融无疑是招聘市场中最受欢迎的关键词。报告显示，互联网/电子商务、计算机软件和金融行业对人才的需求最大，社会招聘的比例增加了88%以上。根据该指数数据，在互联网上发布的帖子超过55万条，涉及两个热门行业:互联网/电子商务和金融/投资/证券，约占总数的16%。

尽管今年企业对人才的需求持续增长，但对人才的需求更加多样化。那么，对人才需求最大的热门行业对人才有哪些具体的需求？如下所示:

互联网/电子商务行业对艺术/设计相关人才也有一定的需求；金融/投资/证券行业需要与银行职能相关的人才。计算机软件行业对信息技术质量控制、技术支持和其他与信息技术管理职能相关的人才有一定的需求。房地产开发行业对房地产中介和物业管理职能也有一定的人才需求。快速消费品(食品、饮料、化妆品)行业需要与百货商店/连锁/零售服务和物流/仓储相关的职能人才；除了教师，教育/培训/大学行业也需要培训和咨询/咨询相关职能；机械/设备/重工业、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建筑材料/工程这三个热门行业都对技术工人、工程/机械/能源相关的功能性人才有一定的需求。

在换工作之前，一个人必须对新职位有一个清楚的了解。