苏州打破骨干教师职称终身制

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【导语】:苏州继续推进教师评价改革，骨干教师称号将打破终身制。现行职称制度也将进行改革，论文将被稀释，以提高对教师教育观念、道德、专业知识和能力的要求。

苏州在不断推进教师评价改革的过程中又迈出了一大步:今年是市、区、校三级学科带头人，明年可能就不是了，各类骨干教师的职称不再是事实上的终身制。苏州还将改革现行的职称制度，论文将被稀释，以提高对教师教育理念、道德、专业知识和能力的要求。

突出三个方向

即引导教师提高自身的教育水平和专业素质，研究学生，提高他们的信息技术能力。

评估计划将加强使用数据说话。

加强对教师学习能力的评价，关注教育教学过程，鼓励教师研究每个学生，开展网上研究，评估工作和生活的信息化程度。改革应在专业技术职称的晋升、功绩和功绩的评定、荣誉的表彰等方面进行。