薪资、培训和晋升都是苏州面临跳槽高峰的重要因素。

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【简介】:Zhaopin.com发布了2015年白领跳槽指数调查报告。调查结果显示，苏州地区受访白领新年工作信心指数为3.69，低于全国平均水平。工资水平是白领跳槽的主要原因，而培训、学习、升职也是重要的考虑因素。

最近，智联招聘发布了一份2015年白领跳槽指数报告。该调查调查了白领职业自信指数和跳槽意愿，共收集到12228份有效问卷。从调查结果来看，苏州地区60%的受访白领表示对新年工作非常有信心，信心指数为3.69(全值为5，指数越高越有信心)。相当多的白领准备换工作。53.8%的苏州白领已经开始更新简历，寻找新的机会。13.8%的白领已经在办理辞职或新的入职手续。工资水平是白领换工作的主要原因。培训、学习和工作晋升也是重要的考虑因素。

苏州白领的信心指数比全国平均水平低3.69

2014年底，智联招聘开展了一项关于白领年终奖金的调查。调查发现，白领对2014年的年终奖金信心不足，一些白领由于对年终奖金不满，已经完成了实际的跳槽。

调查报告显示，2015年苏州地区60%的受访白领对自己的职业生涯表现出极大的信心或信心，信心指数为3.69，略低于全国平均水平3.72(2014年为3.53)。

来自Zhaopin.com的专家认为，职业信心研究是雇主与员工沟通和制定新年计划的重要参考指标。用人单位可以根据企业的特点和对员工的了解，结合市场调研结果，为企业员工制定更加周到的职业发展计划，并及时加强对信心不足员工的沟通和指导。对于白领们来说，这也是一个认可他们工作地位的好时机。关注自己的需求，与雇主开诚布公地沟通，共同制定一个好的职业规划，让你在2015年的职业发展更好。

春节过后，苏州13.8%的白领已经离开或开始新的工作。

根据以前的观察，白领选择跳槽的高峰期通常是每年春节假期结束后。导致这一现象的因素包括年终奖金的发放、新年工作目标的改变或个人生活的一些变化。

根据Zhaopin.com的调查，在苏州接受采访的白领中，13.8%的人已经开始办理辞职或新的就业手续，53.8%的“萌芽”员工已经开始更新简历寻找新的工作机会，26.7%的白领对此感兴趣，5.7%的白领表示肯定不会跳槽。

Zhaopin.com智联招聘的调查显示，对薪资的不满仍然是2015年苏州白领跳槽的主要原因，但除了考虑“金钱方式”之外，“企业发展前景”也成为许多白领想要跳槽的重要原因。此外，福利和工作晋升限制也是白领考虑跳槽的主要原因。对于雇主来说，保持企业自身的竞争力是吸引优秀人才的主要途径。

薪水和福利、培训和学习以及工作晋升都是跳槽的重要考虑因素。

调查显示，除了工资水平，福利、培训、学习和升职也是苏州白领跳槽的重要考虑因素。据调查，在苏州白领跳槽的最重要因素排名中，薪酬比例最高，占61.4%，其次是福利待遇、培训学习、职位晋升和企业发展前景，分别占55.2%、47.1%、44.8%和42.4%。

智联招聘的人力资源专家认为，个人的职业成长不仅受到个人努力的影响，还受到大工业环境和企业自身发展的影响。无论一个行业是新兴行业、朝阳行业还是夕阳行业，都会对该行业本身的整体薪酬水平产生较大影响。对于个人来说，公司自身的发展状况也更为重要。如果公司的发展前景不乐观，就应该提前做好准备，以获得更多的主动权，而不是等到公司裁员时才发现自己没有为退出做好准备。同时，我们还需要结合自己的兴趣、掌握的技能、未来的职业规划等因素，在对自己有了清晰的认识后，再选择行业和公司。职场经验需要积累，理想的状态是朝着一个方向努力工作。当你发现自己不适合当前的行业或职位时，你可以通过提前转型或改变职位来降低之前付出的时间和精力成本。

跳槽调查可以作为企业人力资源规划的参考指标。雇主可以根据企业的特点和对员工的了解，制定更适合员工也适合企业的职业发展计划，从而激发员工的潜能和积极性，实现双赢。对于白领来说，这也是一个信号指标。白领可以了解市场上跳槽的总体趋势，关注自己的发展需求，通过与雇主沟通，共同制定职业规划，使自己在2015年的职业发展更好。