《机关事业单位职业年金办法》颁布个人4%，单位8%

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[简介]:4月6日，国务院办公厅发布了《机关事业单位企业年金办法》。《办法》规定，从2014年10月1日起，机关事业单位工作人员实行企业年金制度。单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为单位缴费工资的4%，由单位代扣代缴。职业年金的缴费基数与基本养老保险的缴费基数相同。

个人缴费4%,单位缴费8%。职业年金的缴费基数与基本养老保险的缴费基数相同。

6日，国务院办公厅发布了《机关事业单位职业年金办法》。《办法》规定，机关事业单位职工职业年金制度从2014年10月1日起实施。职业年金基金实行个人账户管理，由单位和个人共同支付。个人缴款的实际账户将被累计，单位缴款的部分将取决于单位的性质。

《办法》确定了资金的积累方式。单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为单位缴费工资的4%，由单位代扣代缴。

付款什么时候开始？

政府机关事业单位的企业年金将于今年发放，与政府机关事业单位基本养老保险同步发放。国务院《关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》明确规定，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，建立职工职业年金”。企业年金是政府机关和事业单位工作人员的补充养老保险。方法很清楚。企业年金费用由单位和职工共同承担。

养老保险“并轨”后，政府机关、事业单位及其人员都将参加养老保险。缴费标准和待遇与城镇职工基本养老保险基本相同。这部分养老金的替代率(占在职工资的比例)不超过60%，而改革前政府机关事业单位养老金的替代率为70%-90%。

为了确保政府机关和机构人员的退休福利不降低，职业养老金将发挥至关重要的作用。通过投资和运营，置换率预计将提高20个百分点以上。

支付的基础是什么

对于公务员和参加人员，缴费基数为上一年度基本工资、国家统一补贴和规定补贴。事业单位人员的缴费基数为基本工资、国家统一补贴和绩效工资。改革补贴和激励补贴暂不计入缴费基数。

政府机关和机构的工资制度改革正在稳步推进，并与政府机关和机构的养老金制度改革同步进行。根据现行工资制度，公务员的工资分为三部分:基本工资、津贴和补贴以及奖金。公共机构工作人员的工资也由三部分组成，包括基本工资、绩效工资和补贴。

国务院办公厅为此提出了三个实施方案:一是调整公务员基本工资；二是调整事业单位工作人员的基本工资；第三，调整事业单位退休人员的待遇。目前，文件已经发送到所有单位。

钱从哪里来

《办法》规定，对全额出资的单位，其出资部分由财政部门支付。根据单位提供的资料，利息按国家每年统一公布的记账利率计算。职工退休前，其企业年金账户的累计储存额由同级财政部门拨付。但对未足额缴费的单位，单位缴费应由单位实际负担，并在真实账户中累计。由此形成的企业年金基金实行市场化投资运作，按实际收入计息。

公务员只有财政作为他们的缴费渠道，因此应该建立企业年金制度。财政是唯一的贡献渠道，政府机构不允许自己设立小金库。

这会导致新的不公平吗？

职业年金和企业年金的最大区别在于，职业年金是强制性的，企业年金的建立是企业的自愿行为。当前实施企业年金的重要原因是减少养老保险“并轨”改革的阻力。这确实会在短期内带来一些问题。解决办法是完善企业年金。

随着人才竞争的日益激烈，企业将在企业年金等方面为员工提供更好的待遇。为了吸引人才。国家还将逐步出台一些政策，鼓励企业为员工缴纳企业年金。越来越多的企业建立企业年金后，企业职工年金的替代率将与政府机关和事业单位相当。