职业年金与企业年金的区别

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【指南】:近日，《事业单位企业年金办法》出台。八个图表向您展示了什么是职业年金，职业年金和企业年金有什么区别，职业年金的缴费基数和比例是多少。

日前，国务院办公厅发布了《机关事业单位企业年金办法》(以下简称《办法》)，明确企业年金所需费用由单位和职工个人共同承担。单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为单位缴费工资的4%，由单位代扣代缴。单位和个人缴费基数与机关事业单位职工基本养老保险缴费基数相同。

每个人都知道养老保险，但是什么是职业养老金？我为什么要支付企业年金？一个人要付多少钱？因工作单位的变化而产生的职业养老金呢？在什么情况下可以领取职业养老金？八张图片展示了“企业年金”。

首先，什么是企业年金？企业年金与企业年金的区别

企业年金作为一种补充养老保险，将确保政府机关和事业单位人员退休后的福利不会减少。企业年金早在2004年就在企业中进行了测试，那么企业年金和职业年金有什么区别呢？

个人对职业年金的贡献为4%，对企业年金没有固定要求。

总的来说，企业年金在共同支付方式和支付方式上与现行企业年金相似。然而，两者之间还是有区别的。首先，在缴费比例方面，企业年金规定了单位和个人的缴费比例(企业年金所需费用由单位和个人职工共同承担。单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为单位缴费工资的4%，由单位代扣代缴。根据经济社会发展情况，国家适时调整单位和个人的企业年金缴费比例，企业年金对个人缴费比例没有固定要求。

职业养老金是强制性的，企业养老金是自愿的。

这两种年金最重要的区别在于，职业年金是强制性的，涵盖政府机构的所有人员。企业年金由有资质的单位自愿建立。目前，拥有“企业年金”的企业并不多。在过去的十年里，企业年金的覆盖率很低。南京约有10万家企业参加养老保险。然而，只有74家企业建立了超过2万人的年金制度，其中国有企业约占60%。这也是许多国家信笺单位的好处之一。放眼全省，目前只有3000多家用人单位为65万名员工建立了企业年金。

今年，南京苏州将试点扩大企业年金覆盖面。

今年，江苏省人力资源和社会保障部决定将企业年金制度覆盖面扩大到南京和苏州两地，并通过试点探索促进企业年金发展的可行措施，为全省推广提供可复制的经验。

第二，为什么要设立企业年金

三、如何支付企业年金

方法很清楚。企业年金费用由单位和职工共同承担。单位缴纳的职业年金比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为单位缴费工资的4%，由单位代扣代缴。

四、职业年金缴费基数是多少，如何计算

对于公务员和参加人员，缴费基数为上一年度基本工资、国家统一补贴和规定补贴。事业单位人员的缴费基数为基本工资、国家统一补贴和绩效工资。