江苏省27个省高温津贴已明确每月200元

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【简介】:全国至少有27个省份已经制定了2015年高温津贴标准。天津的每日津贴标准最高，每天补贴24元。每月津贴最高的是山西和江西，每月240元，最低的是山东和80~120元。江苏每月200元。一些地区的高温津贴已经进入发放期。

[江苏省27个省的高温津贴已确定为每月200元]

根据《姑苏晚报》的微博报道，全国至少有27个省份已经确定了2015年的高温津贴标准。天津的每日津贴标准最高，24元的月津贴最高，山西和江西的月津贴最高，240元的月津贴最低，山东和80-120元的月津贴最低。江苏每月200元。一些地区的高温津贴已经进入发放期。

苏州高温补贴标准

苏州每月200元。苏州的高温津贴已经进入支付期。

付款时间为4个月(6月、7月、8月和9月)；

企业可按月或一次性支付4个月的津贴。企业按此标准缴纳的高温费可计入职工福利费，计入企业成本，并允许税前扣除。高温费不得被冷饮和其他实际物品的分配抵消。如果符合条件的工人没有，他们可以向劳动监察部门匿名举报。

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发绿豆汤能代替高温津贴吗？

几天前，网民们在微博上发帖称，他们是油田一线工人，不知道什么是高温津贴，也从未收到过高温津贴，凸显了高温津贴执行不力的问题。一些企业没有执行这些政策。

此外，一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶等物品代替高温津贴。通知指出，高温津贴是工人工资的一部分，应纳入企业工资总额。不得发放货币代替防暑降温饮料和基本药物，也不得用防暑降温饮料和基本药物抵消高温津贴。如用人单位未按规定向员工支付高温津贴，员工可拨打举报电话向当地人力资源和社会保障部门举报。

针对这一问题，中华全国总工会发言人、宣传教育部长汪小峰7月2日在中华全国总工会新闻中心新闻发布会上表示，各级工会加强了对落实劳动待遇的监督检查。各级工会要积极做好防暑降温工作，加强监督检查，落实劳动待遇。工会一直主张防暑降温饮料的提供不应被金钱和物资的支付所取代，防暑降温饮料不应抵消高温津贴。

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高温津贴支付细则

2013年5月1日实施的《江苏省劳动合同案》(修订本)将用人单位未缴纳高温费界定为违法行为。这意味着高温津贴不再是一种福利，而是对高温下工人的一种补偿，这是强制性的。

企业不支付高温补贴最高可被罚款2万元。

江苏高温费从2015年本月起每人每月支付4个月，200元