江苏发文规范事业单位招聘取消定向招聘

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【指南】:江苏出台文件规范事业单位公开招聘，取消“定向招聘”等“地方政策”。因特殊情况确需突破公开招聘制度规定的，必须报省委组织部和省人民社会福利厅审批。

近年来，媒体频繁报道事业单位招聘混乱，基层单位“内部招聘”、“人情招聘”和“欺诈招聘”屡见不鲜。江苏省委组织部、省人民社会保障厅近日下发了《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员工作的通知》，要求各地区、各部门准确把握除案件以外的公开招聘规定的范围。基于政策的安置人员必须是中央和江苏文件中明确要求安置的人员。各地区、各部门不得擅自增加政策性移民的名称，扩大政策性移民的范围。

“定向招聘”和其他“地方政策”将被废除。

通知要求取消与中央和省级公开招聘文件的规定相违背的文件，如"定向招聘"、"定向分配"、不属于政策安置的特定人员或其家属的安排以及"奖励"个人职业发展的"地方政策"。低于中央和省公开招聘文件要求的，应及时修订完善。

因特殊情况确需突破公开招聘制度规定的，必须报省委组织部和省人民社会福利厅审批。

严禁擅自扩大或缩小适用范围

各地区、各部门要规范考生资格考试，严格按照招聘通知(总则)确定的招聘条件和相关政策法规进行考试，准确把握考试标准，统一考试标准。严禁任意扩大或缩小报名范围，人为控制报名人数。严禁以任何理由拒绝符合申请条件的申请人，或允许不符合申请条件的申请人通过资格考试。

在招聘高层次人才或紧缺人才时，如采用“专家组”等特殊方法对面试候选人进行评审，评审方法和选拔标准应与招聘公告同时发布。

今后，所有公共机构都将在网上申请招聘。

未来，所有公共机构都将在网上申请工作。要求各地区加快推进事业单位公开招聘网上报名系统建设和推广，搭建附属机构员工公共服务平台，提供网上报名服务。原则上，设区的市应在2015年12月底前完成网上注册平台建设，县(市、区)应在2016年6月底前完成网上注册平台建设。在线注册平台正常运行后，将不再有现场注册。

主管部门(单位)应当组织专业技术岗位的招聘考试，充分反映岗位特点，专业内容的得分原则上不得低于总分的60%。掌握“做什么和测试什么”的原则，不要把只有在职人员知道和掌握的工作内容列为测试内容。

同时，还强调要严肃处理违法违规行为。