苏州宣布安全生产奖励试行办法

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【指南】:昨天，苏州市发布了《苏州市安全生产举报奖励实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，鼓励群众和员工主动参与安全生产工作，举报违法行为和安全隐患。

根据苏州市发布的信息，昨天，苏州市发布了《苏州市安全生产举报奖励实施办法(试行)》(以下简称《办法》)，鼓励广大群众和员工主动参与安全生产工作，及时发现和消除各类安全生产隐患，制止和查处安全生产违法行为。

报告可以通过12345，信件，访问或互联网。

《苏州市安全生产举报奖励实施办法》规定，任何单位和个人(以下简称举报人)有权向市和市(区)安全生产监督管理部门举报本市行政区域内非煤矿山、冶金、工矿商贸、危险化学品、烟花爆竹等工业领域的安全生产事故隐患和违法行为，以及用人单位职业病防治的违法行为。

举报方式:12345市民热线、信函(包括领导信箱)、访问和登录网站(safety.gov/)等。报告

报告内容:详细说明生产安全事故隐患或报告单位的时间、地点、情况和名称。同时，举报人应提供尽可能多的真实证据和姓名以及有效的联系信息。举报人应当对其举报内容的真实性承担法律责任，不得捏造或者歪曲事实，不得诬告陷害他人。

十四种情况均可授予，最高可达3万元

实名举报的，经安全生产监督管理部门核实属实，给予举报人现金奖励。《办法》设置了14种申报情况，分别给予不同金额的现金奖励。其中，对生产安全事故隐瞒不报或谎报的，根据事故等级分别给予3000元至3万元的奖励。举报生产经营单位未取得安全生产许可证或许可证已过期，从事相关生产经营活动的，奖励1000元。举报生产经营单位非法生产、经营、储存危险化学品和非法批发烟花爆竹的，奖励1000元。

这六种报告不适用《办法》的奖励

据悉，《办法》还提出了不适用本办法奖励的六种情况:举报已受理或正在查处的安全生产违法案件线索；举报人是负有具体安全监督责任和义务的人员；信件和访问；司法机关正在办理或者结案的法律和诉讼事项；相关监管部门依照法律或相关规定正在办理的事项；法律法规规定不予奖励的其他事项。

《办法》明确规定，依法保护举报人的合法权益，严格保密制度。未经举报人同意，接收举报的单位和人员不得以任何方式泄露或者泄露举报人的个人信息及相关举报。调查核实情况时，不得出示举报材料的原件或复印件，不得暴露举报人；宣传举报和奖励有功人员不得泄露举报人的个人信息。

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哪14种情况可以获奖

(一)瞒报、谎报一般生产安全事故的，奖励3千元；瞒报或谎报重大生产安全事故的，奖励5000元。瞒报或谎报重大生产安全事故的，奖励1万元。隐瞒或者谎报特别重大生产安全事故的，给予3万元的奖励。

(二)举报生产经营单位未取得安全生产许可证或者许可证已过期，从事相关生产经营活动的，奖励1千元。

(三)举报生产经营单位违反“三同时”规定建设工程安全设施的；对生产、储存危险品的建设项目，安全设施未按规定进行审查，擅自开工建设或建设项目竣工后未按规定验收，擅自生产或使用的，奖励1000元。

(四)报告矿山企业领导不在现场带班、不与工人同时入井、同时上井的情况；经理们违反规章制度，强迫工人冒险。超能力、超实力、超组织生产能力，造成重大危害的，奖励1千元。

(五)举报生产经营单位非法生产、经营、储存危险化学品的，对非法批发烟花爆竹的奖励1千元。

(六)举报生产经营单位使用国家明令淘汰或禁止的危及生产安全的工艺和设备的，奖励1000元。

(七)举报生产经营单位与员工订立劳动合同，免除或减轻员工因生产安全事故造成的责任；生产经营单位未依法对从业人员、派遣工人和实习学生进行安全教育和培训的，给予1千元奖励。

(八)对未依法取得相应资质的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员进行举报，并给予1千元奖励。

(九)举报承担安全评价、认证、检测、检验的机构和职业卫生技术服务机构出具虚假证明的，奖励1千元。

(十)生产经营单位将生产经营项目、场地、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，或者未与承包或者租赁单位签订安全生产管理专项协议，或者未在承包或者租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包或者租赁单位的安全生产进行统一协调和管理的，给予1000元的奖励。

(十一)申报存在职业病危害因素的用人单位，未对接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康培训和在岗期间定期职业健康培训的，奖励200元。

(十二)报告存在职业病危害因素的用人单位未组织接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查或者未将检查结果告知劳动者的，给予200元奖励。

(13)报告存在职业病危害因素的用人单位未对工作场所职业病危害因素进行检测和评价的，给予200元奖励。

(十四)举报其他一般安全生产事故，经安全生产监督管理部门核实属实的，给予举报人200元奖励。同一线人在一个季度内，奖金总额不超过2000元。