延迟退休计划于2017年正式推出。目前每月平均养老金超过2200元。

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【导言】:人力资源和社会保障部明确表示，延迟退休计划将于2016年正式推出。引入后将有大约5年的过渡期，或者将于2022年正式实施。

根据新浪财经微博，人力资源和社会保障研究所所长金伟刚27日在北京表示，延迟退休计划将于2016年正式推出。引入后将有大约5年的过渡期，或者将于2022年正式实施。

[环球]什么是渐进延迟退休计划？

第一步是用五年时间清理和取消提前退休的工作，基本达到法定退休年龄。

第二步是在五年内取消女职工和女干部退休年龄的差别。所有女性工人都将在55岁退休。

第三步是最初将退休年龄推迟到10年后的65岁。

解释:例如，以55岁退休为标准，假设退休时间每年延长6个月。自该计划实施以来，它将逐年增加，直至达到新起草的退休年龄。如果退休时间每年延长2个月，1986年出生的小伴侣的退休年龄将为58.3岁。在达到新的法定退休年龄之前，逐渐推迟的退休将影响90后一代。

受影响人口:50岁以下的女工(1972年及以后出生的妇女)；55岁以下的女干部和男工人(1967年及以后出生)；60岁以下的男干部(男生于1962年及以后)。

[时代]延期退休计划何时出台？何时实施？

人力资源和社会保障部已经明确表示，将在2016年发布一项计划，并征求社会意见。修订后的计划将于2017年正式发布。引入后将有大约5年的过渡期，或者将在2022年实施。网上流传的推迟退休年龄的时间表是不真实的。

数据:我国企业退休人员基本养老金已连续11年进行调整。人均月基本养老金从2004年的647元增加到2015年的2200多元。基金支出的数额正在增加。截至2015年底，全国参加基本养老保险的总人数达到8.58亿。这一数字比2010年底增加了4.98亿，增长了1.4倍。其中，参加养老保险的职工人数增加了38%，参加保险的城乡居民人数增加了3.9倍。

[原因]为何要实施延迟退休计划？

1.中国的退休年龄仍然相对较低，这也是一个长期困扰养老保险制度可持续发展的问题。退休年龄制度本身与许多因素有关，如经济发展水平、人口结构、人均预期寿命等，调整是不可避免的。

2.中国的养老保险缴费年限相对较短。最低缴费年限仅为15年。世界上很少有国家有如此短的贡献期。目前平均最低缴费年限为20年以上。例如，我国的女工在50岁退休，妇女的平均预期寿命已经达到80岁或以上。未来领取缴款的年龄是最低缴款期的两倍甚至两倍以上，这是不可持续的。

3.我国仍然存在大量的提前退休问题。除了国家规定的可以提前退休的特殊工种外，还有一些企业处于衰退之中。员工申请提前退休，甚至制作虚假材料来申报补贴。许多地方有相当多的人提前退休，许多地方有20%到30%，少数地方超过10%。

“本地信息:

江苏不启动延迟退休试点

早在2015年3月10日，人力资源和社会保障部部长殷为民和副部长胡晓义在出席第十二届全国人大三次会议新闻发布会时，就表示希望在2015年制定一个逐步推迟的退休计划。“延期退休”的话题又一次爆发了。

但是，由于社会对延期退休问题尚未达成共识，延期退休计划的制定应充分考虑社会各界的意见和看法:一是根据全国人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整节点和节奏；第二是“采取小步骤，逐步达到规定的退休年龄”，将退休时间每年仅延长几个月，并在很长一段时间后达到法定退休年龄。第三，将会有社会预测。所以它还没有被成功地解决。

当时，江苏省劳动和社会保障局也表示，目前江苏不可能进行延期退休试点。目前，国家劳动部门关于“延长退休年龄，特别是妇女退休年龄”的考虑仍处于试验阶段，因为涉及的政策很多，不可能立即推出。因此，江苏目前不可能进行试点。

详情请注意:江苏暂不进行延期退休试点。图形逐渐延迟退休