苏州市工伤保险差别费率正式实施不同行业不同基准费率

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【指南】:经过苏州多年的工伤保险，所有行业的费率都是一样的，但从6月起，这项政策将会改变。从2016年6月起，苏州市区(包括吴中区和襄城区)工伤保险差别费率将正式实施。

据著名城市新闻网报道，从2016年6月起，苏州市区(包括吴中区和襄城区)工伤保险差别费率将正式实施。雇主将被分为八种不同类型的工伤风险，并将实施不同的行业基准费率。第一至第八类行业的基准利率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。

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从2016年6月起，苏州市区(包括吴中区和襄城区)工伤保险差别费率将正式实施。雇主将被分为八种不同类型的工伤风险，并将实施不同的行业基准费率。第一至第八类行业的基准利率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。

对工伤保险实行差别费率有什么影响？

让我们先计算数据的总和:

到目前为止，6月份工作单位月结已经完成，苏州市区工伤保险费率调整已经初步完成。苏州市区6.6万个单位(含吴中区、相城区)和116.75万名工伤保险参保职工开始实行差别化工伤保险费率，用人单位工伤保险费率每月降低1800多万元。

这样，工伤保险实行差别费率制的作用是在不影响职工待遇的情况下，降低用人单位的工伤保险费。

实施调整的依据是用人单位的工商登记和主要生产经营活动，从而确定相应的工伤风险类别和收缴率。自2016年5月起，社保部门联系了邮政部门，并向所有通常在市区投保的雇主发送了“参保单位工伤保险费率确认通知书”。

此外，苏州社保中心警告称，2015年10月至2016年5月的工伤保险费将在7月重新计算。

1.对于当前费率低于1%的雇主，退款金额将分配到在社会保障机构登记的被保险单位的银行账号。

2.对于当前费率高于1%的用人单位，工伤保险费补偿将纳入2016年7月用人单位月结单进行征收。要求所有投保单位及时在社会保障扣除账户中保留足够的资金，以确保雇员的待遇不受影响。