2016年秋季发布的白领跳槽指数59.3%的苏州白领在找工作

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【导语】:目前是企业招聘的高峰期，也是员工换工作的高峰期。在当前的背景下，工作人员的职业信心和他们对跳槽的态度是什么？

据《姑苏晚报》报道，智联招聘最近发布了一份关于2016年秋季白领跳槽指数的调查报告。在收集的35，307份有效问卷中，7，209份(20.4%)来自苏州、无锡、上海、南京、杭州、宁波和合肥。根据10月17日正式公布的调查结果，苏州59.3%的白领积极参加求职，其中10.9%正在办理休假和入职手续，48.4%更新了求职简历，另外28.1%有换工作的意向，暂时没有采取任何行动，12.6%显然没有换工作或暂时不会换工作。调查发现，50%选择换工作的白领对自己的工资不满意，42.2%是因为企业发展前景不明朗。

1.白领职业信心指数继续下降

总体而言:

从过去三年职场白领的信心指数来看，2015年春季最高，为3.72，2014年春季为3.32。自2016年以来，白领职业信心指数呈现持续下降趋势，春季达到3.26，秋季达到3.07。根据最新的调查结果，对自己的职业非常有信心的白领，平均有信心和没有信心的分别占13.2%、34.4%和30.4%。与春季相比，信心指数呈下降趋势。

从不同企业的性质来看，外资/港澳台企业白领的职业信心指数为3.2，其次是合资企业白领的职业信心指数为3.19，而民营企业白领的职业信心指数最低，为3.04。政府机构白领的信心指数也很低，为3.09。

苏州:

今年秋季，苏州白领的信心指数为2.85，与春季相比呈下降趋势，低于全国平均水平3.07。在受访者中，只有28.2%的人对自己的职业非常有信心。

2.经营商业工作的白领最想换工作。

从不同的岗位来看，产品、设计和销售岗位的白领跳槽意愿最高，超过60%的人在今年秋季采取了实际行动。这些职位对人才的需求相对较强，人才的流动性相对较高。从事法律和人力资源工作的白领采取实际行动换工作的比例相对较低，分别为42.8%和42.3%。

从不同行业来看，在能源/矿产/环保行业的白领中，实际跳槽率相对较高，占63.4%。第二是运输/运输/物流/仓储行业，59.7%的人采取实际行动换工作。金融业受到裁员等不利因素的影响，58.9%的人采取实际行动换工作。此外，服务业、文化/媒体/娱乐/体育、信息技术/通信/电子/互联网、房地产/建筑行业和其他行业的白领跳槽比例相对较高。

3.低信心指数和高周转率

总体而言:

调查显示，收入水平对白领员工的职业信心有显著影响。薪水越高，职业自信指数越高。具体来说，月薪在1.5万至2万元之间的人，信心指数最高，为3.65。2万元以上的信心也更高。低于5000元，更低，尤其是低于3000元，职业信心指数只有2.69。

“80后”和“90后”白领对自己的职业信心最低，对跳槽的热情也最高。在参与调查的白领中，实际跳槽(包括办理出入境手续和更新简历)的比例在“80后”中最高，为58.9%，其次是“90后”，为56.3%。“60后”和“70后”相对较低，分别为47.1%和33.3%。

苏州:

调查发现，在今年秋季选择转岗的白领中，除了对薪酬的不满和对企业发展前景的不明朗因素外，工作晋升的限制和工作与生活严重失衡也是苏州白领选择转岗的更重要原因。

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