苏州除夕加班为什么不发三倍的工资？

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【导语】:这是一年中“人心”最不稳定的时候。有些人提前踏上了返程之旅，但有些人刚刚拿到了春节的表。如果你在春节期间加班，你知道如何计算加班工资吗？哪几天你的工资是你的三倍？

第一、第二和第三天是法定假日。

根据国务院办公厅去年12月1日通知，2017年春节假期安排为:1月27日至2月2日，共7天，但1月22日(本周日)和2月4日(周六)将放假。

根据安排，1月28日(新年的第一天)、1月29日(新年的第二天)和1月30日(新年的第三天)是法定假日。当日，加班工资不得低于劳动者日工资或小时工资的300%，不得以休息等其他方式代替。在1月27日(除夕)、1月31日(每月的第四天)、2月1日(每月的第五天)和2月2日(每月的第六天)，您可以安排休息或计算200%的加班工资。

春节期间加班七天至少可以得到1422.56元的工资。

目前，苏州市最低工资标准为1820元/月，按照“加班工资时间工资=月工资收入÷月工资天数(21.75天)”的原则计算，即加班工资时间的最低工资为83.68元。

根据小8的简单计算，每个人在第一、第二、第三天的第一、第二、第三天加班，三天的日加班工资至少为251.0元(83.68×300%)和753.12元(83.68×300%×3)。考虑到其他四天，如果全部加班，加班工资至少为669.44元(83.68×200%×4)，不休息。这七天，共1422.56元(83.68×300%×3+83.68×200%×4)。

然而，雇主延长工作时间有条件、时间、报酬和人员限制。例如，时间限制:由于特殊原因，在保证工人健康的情况下，每日时间限制不得超过3小时，每月时间限制不得超过36小时。

除夕不是法定假日。

“当我得知除夕不是法定假日，也没有三倍的工资时，我的心崩溃了。”26岁的吴女士说，由于工作需要，她被安排在除夕夜工作，但由于她没有法定假日要求的三倍工资，她经常处于“停职”状态。“很明显，这是除夕夜，家人团聚了，但她下班后没有加班费，这种感觉太糟糕了。”

事实上，在2007年12月国务院发布的《全国元旦和纪念日假期办法》中，除夕夜被列为法定的春节假期。然而，从2014年春节开始，春节的法定假日又改回了第一个月的前三天。我仍然记得在2014年底，网上有一个讨论，假期是从除夕开始还是从每月的第一天开始。当时，一些网民表示，从人际关系的常识来看，即使规定不明确，大多数单位也会从除夕开始放假，以示宽容。至于薪水，休息一会儿或者加一倍薪水，老板，毕竟，没有信用的工作是很辛苦的。