2017年苏州市重点行业人才短缺目录-苏州新闻网

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【指南】:2月22日，苏州市人民社会服务部正式发布《苏州市2017年重点行业紧缺人才名单》，共209个重点岗位。

2017年是苏州连续第14年发布《重点行业人才短缺目录》。《重点行业紧缺人才目录》旨在掌握苏州重点行业的人才需求，为政府、企业、人力资源机构等部门引进和培养人才提供参考和依据。同时，引导和吸引国内外人才定向流向苏州人才紧缺的重点行业、行业、岗位、专业和地区，有效实现人才发展与产业发展的同频共振。

2017年苏州市重点行业人才短缺目录

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该目录包括209个关键岗位，主要包括岗位名称、岗位职责、岗位类型、专业要求、学历、相关工作年限、岗位能力要求、岗位年薪和短缺指标等9个部分。本目录的编制主要呈现以下四个特点:

1.更广阔的工业领域。为了更好地支撑苏州先进制造业和现代服务业的“双轮驱动”产业发展体系，《目录》进一步扩大了现代服务业的产业覆盖面，在去年的金融服务、科技服务和现代物流集合中增加了商业服务、信息服务和电子商务三大产业。同时，结合新一代电子信息、高端设备制造、新材料、软件和集成电路、新能源、节能环保、医疗器械和生物制药等先进制造领域，目录涵盖两大产业领域、12个重点产业和近100个产业。

2017年苏州市重点行业人才短缺目录

2.更完善的信息收集。目录的编制是通过定量研究和定性研究相结合的方式进行的。特别是，样本的收集已经扩大。综合运用政策研究、专家访问、问卷调查、业务讨论和电话访谈等多种方法，对苏州市六个区、四个市的2462家大型骨干企业进行了调查。收集了大量的第一手资料和实时信息，为目录的编制奠定了基础，保证了目录的准确性、科学性和全面性。

2017年苏州市重点行业人才短缺目录

3.市场导向更加清晰。本目录的编制以市场需求为基本出发点，在了解市场形势、预测市场未来、分析市场动态的基础上，对我市重点行业人才短缺现状、人才短缺状况等有针对性的信息进行多维分析。通过对收集到的2120个岗位进行严格筛选和排序，建立了209个供不应求的岗位，其中63个岗位的短缺指数为5，属于紧急岗位。

4.更紧密的政策趋同。该目录的编制与我市相关政府部门的人才工作密切相关，将为我市实施紧缺人才“双工程”和实施新颁布的“苏州重点行业人才短缺计划”提供参考依据。根据《苏州市重点行业人才短缺计划实施细则》，申请苏州市重点行业人才短缺计划的申请人的专业必须符合当年的《目录》。同时，《目录》中的缺岗指数将作为选拔人才的评分标准之一，占权重的30%，按照1-5级缺岗指数分别为50分、60分、70分、80分和90分。

2017年苏州市重点行业人才短缺目录