苏州市吴江区人才补贴政策综述

本篇文章3283字，读完约8分钟

【指南】:根据2016年《关于推进乌江区大众创业创新人才“55352工程”的若干意见》，到2020年，全区将引进和培养不少于2000名重点行业紧缺人才、100名现代服务业高层次人才、200名文化、教育、卫生、旅游高层次人才、50名社会工作高层次人才和50名国有企事业单位高层次人才。

苏州市吴江区人才补贴政策

1.吴江区科技领军人才计划

实施吴江区科技领军人才计划，重点是重点产业和新兴产业规划，到2020年，该地区将引进五支能够引领产业发展、具有国际领先水平的新型创新创业人才队伍；新引进的技术带头人和企业家不少于200人，技术带头人和创新者不少于100人。培育年销售额10亿元以上的企业5家，年销售额1亿元以上的企业10家，年销售额5000万元以上的企业20家，年销售额1000万元以上的企业50家。10家企业在主板或新三板上市。

根据启动项目的规模和进度，区科技带头人可给予1-200万元启动资金(研究经费)支持启动项目，然后根据成绩给予一定数额的政府“拨款和投资”资金支持。可以给予2-500万元的风险投资；可以提供不超过实际投资额30%的股权投资；可提供2000平方米以下的试点厂房，免交1年租金；可提供不低于120平方米的研发办公场所，并免交3年租金；可提供不低于100平方米的公寓住房，并免交3年租金；如果你在吴江买了自己的房子，你可以给50万元的购房补贴。鼓励和支持领军人才企业做大做强。自注册之日起3年内，年主营业务收入超过5000万元的，再择优给予100万元科研经费。

区科技领军创新人才，可给予创新团队1-500万元、500-100万元的创新人才项目资助；可提供不低于100平方米的公寓住房，并免交3年租金；在吴江购房的创新人才和团队领导可获得50万元购房补贴。创新人才(团队)所在的企业可以获得财政支持政策。

吴江区科技领军人才计划由区科技局和人力资源和社会保障局具体实施。

2.吴江区专业人才短缺计划

实施吴江区专业技术人才短缺计划。到2020年，全区将引进和培养不少于2000名重点行业紧缺人才、100名现代服务业高层次人才、200名文化、教育、卫生、旅游高层次人才、50名社会工作高层次人才和50名国有企事业单位高层次人才。

引进重点行业紧缺专业技术人员，具有硕士学位、博士学位，或具有高级以上职称，或具有国家职业资格一级技能的，可给予12万至15万元的安置(工资)补贴；具有研究生学位、硕士学位的，可给予8-10万元的安置(工资)补贴；具有本科以上学历，国内外重点大学本科以上学历，或中级以上职称，或国家职业资格二级以上技能水平，购买吴江市唯一住房可给予6万元购房补贴。该地区为人才出租公寓的企业人才短缺。两年内，他们可以给博士生不超过2.5万元的房租补贴，给硕士生不超过2万元，给本科生不超过1.2万元。

对现代服务业引进的紧缺高层次人才，可给予30-50万元的补贴。

对于文化、教育、卫生、旅游等领域高层次人才的短缺，新引进人才可给予30-50万元安置补贴。自主培训，可给予10-30万元培训补贴；支持文化、教育、卫生等人员建立名师、名师、名医工作室等。，可连续3年为工作室提供5-8万元/年的平台建设补贴。

及时研究制定引进和培养社会工作高层次人才的政策措施。

国有企事业单位引进的紧缺人才，全日制引进可给予10-30万元安置补贴；灵活引进，5年内按20-25%的比例给予补偿补贴，最高可达4万元/年。

吴江区紧缺专业人才名单将出台并向社会公布。

吴江区的专业技术人才短缺计划由区委宣传部、区人民社会保障局、国家发展和改革委员会、教育局、卫生计生委、旅游局和民政局实施。

3.吴江区高技能人才计划

实施吴江区高技能人才计划，根据行业分布和紧缺急需技能人才需求，以企业为主体，培养和引进大量高技能人才，满足产业发展需要。到2020年，该地区将有20，000名新的高技能人员，包括2，000名或更多的技术人员。

每年都会公布培训紧缺技能人才的补贴清单。对试点单位举办的企业高技能人才培养和评价的高层次工作班，可给予不低于1.5万元的配套资金；对于培训机构或内部评估企业通过校企合作举办的紧缺职业(工种)高级班、技师班、高级技师班，分别可给予不低于6万元、12万元、15万元的配套资金；对参加国内外高技能培训班的学员，可给予50%的不超过1万元的学费补贴；引进高技能人才的企业，可给予每人2000元的奖励补贴。

为支持“区域企业技能型人才公共培训基地”建设，可一次性给予10-30万元/工种的启动补贴，并连续3年给予基地10-30万元/年的运行奖励。可给予技能大师工作室、教师工作室5-10万元一次性平台建设资金；可给予企业技能竞赛2万元补贴；被评为“吴江区优秀高技能人才”的人员，5年内可获得2.5万-7.5万元的工资补贴。被评为“吴江区优秀高技能人才培养企业、机构和个人”的企业和培训机构可分别获得2000-50000元和5000-10000元奖励。

吴江区高技能人才计划由区人民社会服务局具体实施。

4、吴江区“精英”人才计划

到2020年，该地区将有2500名来自国内外重点大学的优秀毕业生，在企业工作的毕业生比例一般不低于80%。

首次在当地企业工作的“精英和天才学生”可获得2万至5万元的一次性就业补贴。连续5年享受个人实际缴纳的社会保险费全额补贴；在职教育获得较高学历、学位的，给予70%的学费补贴。符合重点行业引进紧缺人才政策的，再给予相应的政策支持。按规定聘任到村(社区)“精英”人才，按照上级有关规定，享受相关工资待遇，缴纳各类社会保险。按规定聘任到机关事业单位的“精英”人才，参照机关事业单位同等人员的标准核定工资、保险和福利待遇。

吴江区“精英学校和优生学”人才计划由区人民社会服务局具体实施。

5、吴江区企业管理人才计划

实施吴江区企业管理人才计划，到2020年，该地区将重点支持500名企业管理团队核心人才参加国内外著名大学的专题研究，6000名企业管理技术人才参加本地业务能力培训，规划并组织5次高水平、高质量讲座。

企业管理人员出国培训和国内大学培训享受不超过培训费用三分之二的政府补贴，每人不超过8万元的出国培训补贴，每人不超过1万元的国内大学培训补贴；组织本地区企业管理人员参加业务能力提升培训等。；对具有在职学历的工商管理人才的晋升，给予不超过学费50%的补贴，每人最高不超过1万元。

吴江区企业管理人才计划由区经济和信息化委员会和商务局具体实施。

6.吴江区公共创新平台建设推进计划

促进大规模创新和创业。到2020年，全区将有10至20个集体创新空室、5个院士工作站、20个博士后工作站、50个企业技术中心、工程中心和工程技术研究中心。

为支持中创空建设，可一次性投入运营资金30-50万元，并根据连续3年考核结果，给予运营奖励10-30万元/年。对在国内外知名创业竞赛中获奖并被评为高新技术企业的孵化项目，可给予空至5万元的奖励；对于入选区、市、省人才计划的孵化项目，可在空之间给予1万至3万元的奖励；孵化项目在创业竞赛中获奖的，可以给予不超过30万元的配套奖励；大学生创业团队项目在创业竞赛中获奖的，可一次性给予3万元生活补贴；支持空为全地区举办群众性创意活动，可给予不超过10万元的资金支持。

支持企业和科研院所在高校开展科研合作，科研项目结束后可给予3-10万元补贴。如在我区设立技术转移中心或合作创新中心，可一次性补助10万元，并根据连续3年的考核结果给予50-20万元的运行奖励。省级以上企业的院士工作站可获科研经费50万元。新建的国家级和省级企业博士后研究中心可分别获得60万元和20万元的资助。企业博士后研究中心可为该课题的开题给予3万至8万元的项目资助。对于新进入企业的博士后研究人员，在完成开放报告后，可获得6万元的生活补贴。

查看更多信息:

扫描下面的二维码，关注苏州新闻网()并回复“人才”，获取苏州辖区及辖市人才新政策，回复“限购”，获取苏州最新限购政策等信息。