热点:综述：检视香港最低工资实施一年成效

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中新社香港5月1日电(记者梁今) 5月1日是香港法定的劳动节假期，也是香港实施最低工资一周年的日子。 经过一年的检视，香港最低工资的实施效果到底怎么样？

香港星岛日报当天评论说，在最低工资实行一周年，失业效果没有增加，给基层员工带来了提高报酬的实质性利益，从政策目标判断应该看作是成功。

据星岛日报报道，实行初期劳资有点争议，但实施最低工资以来，没有发生重大问题。 社会最关心的是最低工资难以给雇主特别是中小企业增加负担，破产，增加失业率，最终影响就业机会，帮助基层收入增加“善意做坏事”。

但是，最低工资推进以来的实际结果是，失业率没有上升，基础工种的人力诉求不仅没有影响，反而有紧张的状况，出现了各个工种，例如清洁工，甚至工人都没有的状况，有些领域的小业主悲鸣不止
星岛日报分解是指最低工资可以有个好的开始，原因之一与执行时机有关。 由于当地经济顺利，美元疲软，以旅行、零售等服务领域为好景，增加了基础劳动力的诉求，相信即使没有最低工资，这些职业也有工资上升的压力，法例的推进带来了顺利的推舟效应。 从雇主的角度来看，如果能做生意，增加的价格就能转嫁，羊毛出羊，抱怨自然会减少。

香港特区政府统计处最近公布的数据显示，去年5月实施最低工资后，香港员工整体工资中位数上升到1.28万港元，增长8.5%。 其中清扫、保安等低工资领域受益最多，加薪接近25%。 根据以上数据，基层工人的报酬待遇明显改善。

港文报告记者最近从劳工部获悉，自最低工资实施以来，违规情况也不普遍。

劳工处返回记者咨询时表示，在这个新例子实施的头11个月内，应该对各行业的事务所进行合计3.3万次巡逻，调查雇主是否遵守《最低工资条例》的规定。 包括通报案例在内，劳动部发现了101宗涉嫌支付法定最低工资的案例，许多案例( 74宗)集中在最初6个月发现。