热门:用好考核“指挥棒”　破除政绩“大锅饭”

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□黄坤

最近，中国共产党中央组织部发布了《改善推进优质快速发展绩效考核的通知》，领导干部年度考核等评定根据岗位职责，体现了本人分工责任优质快速发展相关指标的推进完成情况，防止吃业绩较高的火锅料理

政绩审查应该调查党员干部在执行政策、履行职责、为人民服务等方面所取得的成绩。 但是，在现实中，有些地区的机构对业绩评价，根据人的情况进行评价，成绩变好了，所以对所有的表彰，反而全面否定。

开展业绩考核是为了抵抗庸碌的牵引，激发干事的创业热情。 而且，这种吃大锅饭的行为，政治家干部做一天和尚撞一天钟的心情容易度过每一天，在具体的工作中只是要求做，不要求做。 不要浅尝辄止，适当处理，也有滑入形式主义、官僚主义的危险。

仔细审查指挥棒的目的是发挥风向标的作用，以实党员干部的实绩为基准，推进能力者上、优胜者奖、凡人下、劣者淘汰。 因此，业绩考核必须打破大锅饭的思维，考差异化，考真正的业绩，考事情和人都考。 为了实现业绩考核的精细化、精准化，不要考大众的脸，重要的一个方法是不断调整业绩考核的优化复制指标，贯彻执行新的快速发展理念，根据不需要期间、地区、单位、层次、岗位，科学 除掉树干、不做、工作少、工作不好一样的不治之症，什么样的官员真的很难成为官员，让他们承担职场上应该做的责任。

所有的业绩都是为了增进大众的获得感和安全感，所有的事业都是为了造福地方和服务的人们。 业绩好不好，群众说好。 把评价器和表决权交给大众，群众愿望不实现，有高不满，只有答案不同意，才能作为党员领导干部业绩好不好，有没有真正效果的重要评价标准，考试真正的业绩效果。