热门:奏响国外高层次人才引进“三部曲”

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□李小倩

近年来，随着中国经济的迅速发展和人才强国战术的深入实施，国外高层次人才的引进越来越受到重视。 今年8月，苏州正式发布了《关于构建苏州最舒适的外国人才创新创业环境的一些措施》，在苏州服务建设了海外人才聚集高地。

得人者兴，有才能者胜。 人才是生产力，也是城市快速发展的加速器，关系到城市的核心竞争力。 目前，苏州在新科技革命和产业转型的重要时期，对国外高层次人才的诉求更加紧迫，如何完善高层次人才引进政策，构建长期引进机制，成为急需应对的现实问题。

完全机制，保障人才的调动。 人拉不出来。 虽然依赖于长期的人才引进机制，但是要创新优化人才引进的长期机制，就需要完善人才评价体系。 比较国外高层次人才内涵的扩大，必须尽快调整人才评价体系，建立人才分类评价体系，以提高人才引进的可比性和合理性。 例如，对于海外高层次创业人才，必须重点判断其经营管理能力。 对海外高水平的创新人才，要重点评价其科研创新能力，确保人才的调动和调动。

优化环境，允许人才停留。 加强人才队伍建设的关键是能否留住人才。 为了防止海外高层次人才水土不服，有必要构筑良好的生活环境，加强对人才的温暖关怀。 要落实引进人才的住房补贴、孩子入学等问题，切实处理人才配置的后顾之忧。 并且要充实海外高层次人才的业余生活，组织海外人才参加联谊会、交流会等活动，引进人才形成自己的WeChat的力矩。

构建平台，使人才能够很好地使用。 引才、留才的最终目标是为城市的快速发展发挥其长度，贡献其力量。 为了最大限度地利用海外高层次的人才，提供可以工作、工作、做大事的快速发展平台，人才在合适的职场发挥才能，人才作为英雄获得有意义的成就感，对城市的快速发展建设

种梧桐树会招来凤凰。 人不能抽出，不能留下，不能很好地使用，光靠福利是不够的，在引进政策、生活环境、快速发展平台中要激活人才帮助城市快速发展的内在动力。