[本地]剖析“病理”开出“治欠”良方 姑苏区开展根治欠薪专题培训

本篇文章697字，读完约2分钟

苏宝勋(记者胡育静通讯员陈世豪)昨天，姑苏区市人力资源和社会保障局会同市劳动和社会保障监察支队、姑苏区市住房和城乡建设委员会，通过对建筑工程公司和装修公司的对比，开展了一次根除拖欠工资的专项培训。据悉，这也是本月在姑苏区举办的第三次专项培训。共有209家建筑工程公司的255人次和165家装修公司的186人次参加了培训。

本次培训由两部分组成。前半部分是《农民工工资支付保障条例》讲座。市劳动保障监察部门的专业人员从立法目的、适用范围、指导思想、基础和一般方面对条例进行了详细解读，并结合当前建筑行业实际，重点阐述了工资支付的形式和周期、建设单位、施工总承包单位和劳务分包单位在工程行业应履行的职责，并对实例进行了分析。培训的后半部分是“让实名制更实际地落实四项制度”的政策培训。姑苏区市住房和城乡建设委员会建设管理中心的专业人员讲解了如何实施这四项制度，并结合以往的实例，分析总结了建设单位、施工总承包单位和用人单位在支付农民工工资时容易出现的问题或管理不力的问题。

姑苏区劳动和社会保障监察大队相关负责人表示，由于多种因素，建筑工程和装饰行业的拖欠工资问题一直存在。此次培训中，姑苏区市人力资源和社会保障局把脉查询建筑工程装饰行业长期拖欠工资的情况，并通过深入病理分析，提出了以源头防控为主，标本兼治的治疗欠费良方。

据悉，下一步，姑苏区将进一步畅通维权渠道，加强执法监督，建立健全消除拖欠工资长效机制，以法治促消除拖欠工资。此外，姑苏区将实施家装公司农民工工资支付管理制度，开展家装公司红榜培育活动，唤起家装公司对农民工工资支付主体责任的认识，努力实现每年基本不拖欠农民工工资的目标。