[本地]智联招聘发布2020年秋季苏州白领跳槽及职业快速发展调研报告

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随着2008年全国各地疫情的缓解，过去的十一黄金周刚刚复活了一场春运热潮，国内旅游休闲消费明显回升。在经历了难忘的不平凡和诸多的不确定性之后，从一整年的黄金时代传承下来的秋季跳槽季，白领们会有哪些想法和行动？

作为国内领先的职业快速发展平台，智联招聘开展了苏州白领跳槽和职业快速发展调查，涉及职业信心、跳槽意愿等多个方面。旨在刻画不同背景的白领求职者在诸多不确定性下的心态和真实需求，帮助求职者分析自身的竞争态势，了解职场中其他人的就业和生活状况，为个人职业生涯和公司组织的快速发展提供参考。

核心发现:

苏州白领商业信心指数为2.74，与去年同期持平

近70%的苏州白领在秋季有跳槽行为，疫情得到有效遏制后演员数量有所增加

对工资的不满是苏州白领跳槽的主要原因

超过80%的苏州白领认为找工作比往年更难，近40%的人会选择裸辞

疫情过后，苏州白领安全感下降，愿意牺牲娱乐换取职场成就

苏州白领职业信心指数2.74，与去年同期持平

据智联招聘调查数据显示，2008年苏州59.5%的白领对自己的职业成就表示有信心，信心指数为2.74，高于全国水平(2.58)。从排名来看，苏州今年在全国38个核心城市中排名第六，信心指数排名比去年秋季上升了一位。

秋季，苏州近70%的白领有跳槽行为，疫情得到有效遏制后演员数量有所增加

秋天在往年一直被称为全年的黄金时代，是公司招聘和求职者相互繁荣的阶段。调查数据显示，2008年秋季苏州疫情得到有效抑制，苏州白领有跳槽行为的比例为68.8%，高于去年同期的55.4%。其中，13.2%的白领已经办理离职/入职手续，另有55.6%的白领更新了简历，正在积极找工作。而29.3%的白领有意向但没有行动，明显低于去年的41.8%。可见，疫情过后，越来越多的白领从春天的观望期进入跳槽行动期。

薪资不理想是苏州白领跳槽的主要原因

调查数据显示，66.7%的苏州白领表示，薪资水平/福利待遇是其跳槽的首要原因，其次是公司发展前景不确定、晋升受限，分别占40.8%和35.8%。与2019年的调查结果相比，这三个原因变化不大。

超过80%的苏州白领认为找工作比往年更难，近40%会选择裸辞

受新冠肺炎疫情影响，56.6%的苏州白领认为新冠肺炎疫情影响了就业，82%的苏州白领认为今年比往年更难跳槽。新冠肺炎疫情对苏州白领的主要影响包括个人收入下降，占61.7%；其次，公司前景不明(57.5%)，公司经营状况受损(51.7%)，占一半以上。可见苏州白领在求职和在职方面的挑战很大，对公司的快速发展信心不足。

当苏州白领被问及今年整体就业经历时，78.5%的受访者表示自己的经历更差，只有5.4%的人认为自己的经历更好。为了不浪费时间，虽然大多数人认为跳槽更难，但39.8%的苏州白领表示仍会考虑裸辞。

疫情过后，苏州白领安全感下降，愿意牺牲娱乐换取职场成就

调查数据显示，51.7%的苏州白领表达了不同程度的焦虑，14.6%的白领认为自己有很强或很强的安全感，与去年秋天的20.7%相比有所下降。生活费大，入不敷出，占53.8%；以及高房价，房贷(房租)压力大，占51.9%。这说明苏州白领离理想的生活状态还很远，无论是诗词还是远方，还有眼前的衣食住行，都伤透了他们的心。

尽管压力很大，苏州白领仍然充满正能量，不断追求更大的职业收益，努力实现生活、家庭和就业之间的更好平衡。93.7%的苏州白领愿意为了在职场上获得越来越多的回报而努力工作；当被问及愿意牺牲什么来换取越来越多的职业成就时，苏州白领大多选择牺牲娱乐，占80.7%；34.9%的白领愿意牺牲睡眠和休息，只有20.8%愿意牺牲家庭陪伴。关于福报的企业选择，多达64.9%的苏州白领确认不会选择996/007工时制的福报企业，认为生活与就业的平衡才是福报，明显高于全国整体水平(61.9%)。

2008年秋季，苏州白领的职业信心指数与去年同期持平，而整体跳槽活动增加，甚至有部分白领宁愿在裸辞止损。调查数据显示，经济环境和疫情带来的不确定性使得白领在职场中不断承受更大的生活和身心压力，但白领仍在孜孜不倦地追求更幸福、更平衡的职业和生活，不轻易放弃。

对于公司来说，一些白领在不平凡的一年里选择了坚定地跳槽，这预示着组织的快速发展。公司要关注人才的真实需求，加强对白领的专业培训和组织认同，为人才实现价值提供土壤。减少人才流失；但职场人需要设定更长远的职业目标，培养内部技能来提高自己的长期竞争力，机会来了就牢牢把握，才能真正做到更好的职业和生活平衡。