[本地]“博士天团”助阵科技研发 盛虹集团下好应对领域调整“先手棋”

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□吴江区《苏报》首席记者王赢

用科技研发的力量加快公司创新冲刺的步伐。

昨天，位于吴江盛泽镇的洪升集团召开了印染领域关键技术研讨会。五位医生接受了他们自己的研究课题。在接下来的一年里，他们将对比多年来印染领域的贴颈技术难点，在公司进行分组研究。

这五位博士来自国内纺织院校，是今年3月由洪升集团引进的。他们组成的博士团队将在洪升集团开始为期一年的常驻研发实践。

印染总经理唐(左一)博士一行在生态实验室分析数据。□吴斌照片

域深度调整

突破靠创新

今年以来，受新冠肺炎肺炎疫情和内外经济环境变化的影响，纺织行业正在进行一轮深刻的调整，如何突破成为公司面临的共同问题。

牢牢把握创新和自主研发的主导地位，重塑产业生态和市场结构已成为洪升集团应对行业调整的第一步。

2003年3月，洪升集团成为江苏省首批产教一体化试点公司，并被纳入省产教一体化公司培育数据库。这为洪升吸收和引进整个产业链的专业人才奠定了良好的基础。

王丽丽，纺织科学与工程博士，在国内某大学承担教学和科研任务。今年3月，她和其他四名纺织学院的同事来到洪升集团。

王莉莉的研究方向是纺织品的酶催化染色和淀粉酶改性技术在纺织品中的应用，简而言之，上浆和印花，涉及染整工艺的改进、新原料的开发等方面。这也是洪升集团的研究方向之一。

王丽丽告诉记者，洪升集团是印染领域的龙头企业，其自身的科研实践会更具比较性和有效性，进入生产研发领域的龙头企业，具有很大的意义和价值。

记者了解到，五位博士各有专业研究方向。其中，夏博士的主要研究方向是环境废水溶液的应用和膜材料的应用，以及超强纳米纤维素丝的制备；朱桢博士专注于环境工程技术，如用新型生物质吸附材料解决染料废水；曹博士的研究方向是高端智能织物和疏水材料在废水处理中的应用；段东海博士致力于超支化聚乙烯的功能改性和石墨烯的制备及应用。

瞄准产业链

加大专业人才培养

在田团博士的帮助下，洪升集团拥有了一个超级大脑。

来到洪升后，医生们一个个充分发挥自己的专业特长，总结了多年来在印染领域的贴颈技术难点，并就如何攻克一批关键核心技术，创新数码印染技术进行了科研实验。

根据每个医生小组的不同R&D方向，洪升小组制定了1+3战术。1.每个博士配一个公司导师一对一交流指导；再次，围绕技术、环保、检测三个研究方向，制定了相应的研究论文。

洪升高级印染工程师钱红是五位公司导师之一。他说，医生学术造诣很深，对公司和市场的感知会有不同的视角。深入公司一线，有助于缩短基础研究与公司一线R&D和应用的距离，促进公司更高质量快速发展。

如果说引进博士团队是增强自主研发核心动力，那么瞄准产业链的纽带，加大专业人才的引进和培养，就是巩固洪升全方位的立体创新力度。

10月9日，江苏工程职业技术学院(染整)首届洪升班正式开学。六周内，23名同学将从产业链中的多个环节学习，如聚酯-纺丝-假捻-材料检验分析-印染，并迅速将所学知识与生产实践相结合。

年投资超过2000万

促进更高质量和快速发展

近年来，洪升集团不断加大对产学研结合的投入。仅2019年，公司相关投资就达到2179万元，增长15%以上。

通过不断的自主创新，洪升集团主动占领前沿市场，正在转型升级其高科技增值产品体系。

洪升印染人力资源负责人吴全忠告诉记者，目前，洪升集团已建立博士后流动站、江苏研究生培训站、江苏(洪升)纺织新材料研究所、合成纤维工程技术R&D中心、江苏工业设计中心。先后建立了纺织印染实训基地、纺织测试实训基地、纺织印染制版实训基地和纺织印染废水处理实训基地，高校教师和学生跟随岗位数已超过1000人。

洪升集团作为龙头企业，近年来从东华大学、苏州大学、江南大学、南通纺织学院、盐城纺织学院、苏州经贸学院等纺织染整学院引进先进技术和人才，培养高级工程师、中级工程师、助理工程师、高级印染技师等893名R&D技术人才；他还参与合作院校的专业规划、课程设置、教材开发、实践培训，搭建了男女同校、人才共培的平台，建立了招生、人才培养、就业的联动机制。

目前，公司拥有国内核心专利44项，其中发明专利24项，实用新型13项，外观设计7项。其中两家已通过pct专利合作条约，进入国际专利申请。洪升集团开发应用的数十个技术项目于2019年10月被列入工业和信息化部发布的《印染行业绿色快速发展技术指南(2019版)》，以更好的质量有效推动了中国印染行业的持续快速发展。

作为世界纺织大国，通过增加创新的方式和手段来不断巩固产业竞争力是关键。印染总经理唐告诉记者，产教结合形成了良性循环，自主创新开创了产业升级新局面。作为一家领先的印染公司，我们有责任加快整个领域的创新和升级。