[本地]锤炼提升年轻干部能力 苏州人社举行模拟新闻发表会展示活动

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苏宝勋(记者邵群)去年9月30日，苏州一家美容美发有限公司老板跑路拖欠，欠下150多名员工一个多月的工资，共计130多万元。当天上午，40多名员工静坐，在企业门口拉横幅，要求支付拖欠的工资，引起人们围观，造成交通拥堵。当天下午，企业30多名员工参观了市劳动保障维权一窗服务窗口，情绪激动& hellip& hellip这一幕出现在一部生动的情景喜剧中。作为苏州人社部门培训提升年轻干部素质能力的文案之一，昨天下午举行了模拟发布会。

今年，苏州人社部门从政治辨别能力、自我意识能力、行政服务能力、人社部门业务能力、实践创新能力五个方面制定了24小时培训计划，引进多种培训形式，开展全方位教育培训，通过讲座、互动沙龙、创意实践、临时用工、走访调查等方式，开展了提高青年干部素质和能力的计划。

苏州人民社会系统青年干部模拟新闻发布会培训实践于10月份开始。报名参加培训的41名学员分为三组，围绕工伤保险、稳定岗位回报、劳动权益保障三大主题撰写范例。此外，我们还利用12333热线、座谈会和劳动保障维权服务中心来解读新闻出版的案例背景。

在昨天的活动现场，三个新闻发布团队依次登台，展示活动包括两个环节:示例背景情景喜剧演示和模拟新闻发布会。

截至目前，苏州市人民社会系统今年已举办了业务知识系列讲座、行政服务能力系列讲座等22项培训活动。30名机关年轻干部去了下属单位，6名下属单位年轻干部到局机关任职，20多名年轻干部参加了窗口单位的日常信访实践，29名年轻干部参加了拔节育耳朵公文写作沙龙，190名年轻干部参加了撰写人类社会事业研究论文。