创直接经济效益超12亿元 高新区博士后工作助力区域创新驱动发展

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人才资源是实现区域科学发展和加速崛起过程中的第一资源和核心竞争力 可以说，区域经济竞争归根结底是人才的竞争，尤其是高层次人才的竞争 目前，苏州高新区已经勾勒出一幅宏伟蓝图，力争成为苏南国家自主创新示范区建设的排头兵，力争进入国家高新区的“第一方阵”。创新发展进入了一个重要的突破时期 在此背景下，高新区不断优化人才吸引环境，继续推进博士后工作站、博士后人才等高层次人才的引进，为区域经济发展提供不竭动力 请看一组数据:10月12日，高新区召开博士后工作促进会 记者从会上了解到，今年以来，高新区新引进了16名博士后。截至去年底，高新区博士后人员发表论文50多篇，申请国际国内专利70多项，带来了直接的经济效益。超过12亿元 那么，高新区博士后工作站的现状如何？博士后工作站如何在促进企业自主创新中发挥作用？高新区如何促进博士后工作的发展？对此，记者进行了独家采访 苏州第一个博士后工作站的建立，积累了29个博士后工作站，是企业与高校、科研院所联合开展人才培养、技术研究和产品研发的战略体系 据悉，早在1999年，高新区就在苏州建立了第一个博士后研究中心——苏州高新区博士后研究中心 2011年和2013年，高新区先后设立了苏州科技城和创业服务中心两个省级区域分站 经过16年的发展，高新区已批准29个博士后工作站，专业领域涉及机电、电子信息、金属冶炼、新能源、新材料、节能环保、生物医药、高端装备制造等行业 数据显示，到目前为止，高新区已经招聘了47名博士后，今年只引进了16名博士后。目前，该站有37名博士后 完成博士后研究项目后，10名博士后已离开该站，其中5名留在高新区 虽然博士后的数量在增加，但质量也在提高 在过去的三年中，两名博士后获得了国家级博士后研究资助，九名博士后获得了江苏省博士后研究资助 自省双创博士项目实施以来，高新区共有5名博士后获得了此项资助 提高企业自主创新能力，直接经济效益超过12亿元。自建站以来，高新区始终把引进和培养博士后人才作为区域转型升级的重要资源，充分发挥企业博士后研究中心的载体作用 16年来，这些博士后人才在本地区企业发展中发挥了重要作用，特别是在具有自主知识产权的产品开发、高层次人才梯队建设等技术创新方面 高新区人力资源和社会保障局的相关负责人告诉记者 毕业于中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所的易就是其中的杰出代表 2014年，易加入中国科学院苏州生物医学工程与技术研究所医学影像室，成为中国科学院医学工程研究所和长春光机所联合聘请的博士后研究员，主要从事磁共振分子成像和细胞成像相关的创新研究 在此期间，他成功开发了具有不同粒径和靶向识别功能的超顺磁性氧化铁纳米探针，可用于细胞标记示踪和靶向分子成像研究 目前已有一篇sci论文发表，并得到了中国博士基金和江苏青年基金的资助 此外，作为团队成员之一，他还参加了首届苏州高新区科技创新创业大赛，并获得了大众创意组一等奖 另一位博士后研究员刘，于2013年进入苏州阿泰阳光动力技术有限公司博士后研究中心，从事离子注入制备高效太阳能电池的研究与开发 经过努力，他研制的h型电池的效率比常规电池高0.3%以上，离子注入mwt电池的效率比常规mwt电池高0.5%以上，降低了生产成本 当年，刘本人入选省级博士集聚项目，其博士后研究项目“下一代ibc全背结背接触电池研究”入选江苏省博士后研究资助计划 据悉，项目建成后，预计年新增产值将达到500万元，年新增利税75万元 据统计，截至2014年底，易、、刘等高新区博士后人员发表各类论文50多篇，申请国际国内专利70多项，直接经济效益超过12亿元。它在突破企业技术难题、提高区域创新能力、促进经济发展方面发挥了卓有成效的作用 继续推进博士后工作发展，资助150多万元。据介绍，为了更好地推动博士后工作的发展，高新区以战略性新兴产业为先导，推动博士后人才快速集聚 有针对性地引导重点行业企业设立博士后研究中心，重点推荐电子信息、新能源、医疗设备等领域的重点企业。符合高新区5+2创新产业体系，具有一定的科研实力和创新条件，建立了公认的工程技术研究中心，能够为未来博士后人员提供研究平台。 同时，为鼓励企业建立博士后创新载体，吸引和留住优秀人才，2012年，高新区专门出台了《苏州高新区企业博士后研究中心资助办法(试行)》，进入该站的博士后研究人员在合同期内将获得总计6万元的生活和工作费用。博士后、博士后研究项目在市级以上资助的，项目配套资金按1:1比例给予，国家和国家在站期间给予奖励。 博士后人员离职后继续在高新区工作的，可享受10万元的工资补贴，并为博士后学生提供科研项目申报、医疗保险、医疗保健等一系列便捷服务 同时，符合条件的将优先支持省级企业博士项目和姑苏市重点行业紧缺人才计划的申请 自该文件发表以来，已资助博士后26名，资助金额超过150万元 此外，高新区高度重视博士后工作的日常管理，推动企业为博士后人才提供优越的生活和科研条件，提高博士后培训质量，辅导博士后申请人申报各类人才项目，为博士后人才的引进和培养创造良好环境。 通过提高博士后的持续引进能力，满足企业对人才的需求，加强企业与高校和科研院所的联系，拓宽引进渠道；通过提高项目与企业市场地位的匹配度，博士后科研成果将在提高创新能力和市场核心竞争力方面发挥更大的作用 “通过博士后工作站的建设，促进了企业与大学和研究机构之间的合作 全区设站单位与中国科学院、上海交通大学、浙江大学、苏州大学等省内外知名大学的科研机构进行了合作。通过联合培养博士后，开辟了产学研结合的新途径，搭建了高校、科研机构和企业之间人才、技术和项目合作的新桥，形成了以企业为主体、高校和科研机构为创新动力的合作模式；实现了科技与经济的对接、创新成果与产业的对接、创新项目与现实生产力的对接 高新区人力资源和社会部门的相关负责人表示 (夏炎艳)