94%受调研企业上调员工薪资 高新区2015年度薪酬报告出炉

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近日，《2015年苏州高新区企业薪酬调查报告》发布。报告显示，2015年，高新区企业平均加薪8.5%，其中经营者加薪幅度最高，为10.6%。就员工流动性而言，吸引员工的首要因素是公司良好的发展前景。在员工跳槽的原因中，薪酬缺乏市场竞争力居首位。从薪酬结构来看，这是比较合理的。高管年基本工资占工资总额的比重有所下降，一线员工比例有所上升，反映出该地区企业薪酬结构进一步优化。

薪酬结构更加合理，经营者的薪酬调整幅度最高

就薪酬调整幅度而言，2015年，高新区参与调查的企业中有94%进行了薪酬调整。数据显示，2015年，该地区企业平均薪酬调整幅度为8.5%。其中，操作人员的薪酬调整幅度最高，为10.6%，专业技术人员的薪酬调整幅度为9.2%。据估计，2016年各级工资增长将略低于去年，运营商的增长率将达到10.0%。2016年，企业平均工资调整幅度将降至8.3%。

从薪酬结构来看，与2014年相比，高管年基本薪酬占总薪酬的比例从79.8%下降到78.5%，变动薪酬的比例从9.7%上升到11.2%，一线员工年基本薪酬占总薪酬的比例从63.9%下降到62.8%，年度可量化福利增加了0.9%，反映出该地区企业更加注重福利的多元化和比例

对就业的需求已经下降。公司发展前景良好，对员工最具吸引力

报告显示，企业新员工平均比例从2014年的38.4%降至2015年的26.5%，表明企业就业需求不足。员工的平均离职率从2014年的29.4%下降到23.6%，表明经济放缓影响了员工对离职率更加谨慎。其中，欧美企业和日资企业员工平均离职率达到16.7%，高科技企业员工平均离职率达到20%。在员工流失率中，经营者的流失率高于其他层次，其次是销售人员，经理及以上人员基数较小，流失率也较高。

在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占51.1%，良好的工作环境占48.1%，有竞争力的薪酬占30.6%，充分的福利保障占25.9%，职位本身占21.3%。员工自愿离职的原因中，薪酬缺乏市场竞争力居首位，占34.3%，缺乏晋升机会占25.9%。

本次调查还分析了高新区企业的劳动力比例和财务指标，其中劳动力总成本占总运营成本的19.3%；员工工资总额占总人工成本的71.8%。

电子制造业的福利占劳动力成本的比重上升了7.8%，医疗器械行业上升了6.9%

为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。

数据显示，该地区大多数企业(占被调查企业的58.7%)都有企业“大锅饭”福利标准。此外，41.3%的企业在制定福利标准时考虑了职位级别、服务年限、核心员工和弹性服务等因素。

调查数据还显示，员工关心的福利项目是多样化的。其中，前五位最受关注的是:年度福利、旅游福利、假日福利、生日婚礼和生日礼物、门诊住院保险。一些企业还增加了福利项目，如健康福利、年金计划、弹性工作制等。

福利支出占劳动力总成本的比重不断上升，其中高新区福利支出占劳动力总成本的平均比重为4.5%，欧美企业为3.3%，日本企业为6.6%。福利支出占劳动力总成本的比例最高的是电子制造业(7.8%)和医疗器械行业(6.9%)，最低的是软件服务业(3.9%)。这反映出高新区企业的福利政策越来越人性化、多样化，福利投入逐年增加。

本次调查历时7个月，共协助调查115家企业，其中外资企业占82.4%，主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗设备和新能源五大行业。传统机电企业在调查企业中的比重持续下降，软件服务业和新能源企业分别比2014年增长6.1%和5.9%，反映了高新区产业的变化。(闫妍学会)