高新区召开博士后工作专题座谈提升服务水平

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为了加强和规范高新区博士后管理，提高政府博士后服务水平，提高企业创新R&D能力，促进设站单位之间的交流，近日，高新区人力资源和社会保障局组织召开了高新区企业博士后研究中心、创新实践基地负责人和部分博士后代表座谈会。

会上，各单位领导分享了博士后管理经验。阿泰将博士后项目管理纳入企业R&D项目管理体系，在评估、资金落实和激励等方面取得了丰硕成果；卫龙科大将博士后项目与校企合作项目紧密结合，在保证博士后项目投资、医生权益和企业知识产权方面发挥了作用；医学院校充分发挥了博士后制度的灵活性，博士后队伍已成为整个学院人才队伍的重要组成部分。离开该站后，它可以做出双向选择，为博士后个人发展提供更多的空空间。

对于设站单位提出的意见和建议，如沟通机会缺乏、博士后招聘渠道有限等，区博士后管理部门将认真讨论，加强与设站单位和博士后的沟通，组织沙龙、讲座、联谊等各种活动，使博士后管理人员和博士后研究人员有更多的沟通机会，研究重点大学的博士后招聘活动。博士后工作站是促进企业科技创新和产学研合作的重要平台。设站单位都表示要发挥主体作用，以博士后工作站为载体，引进和留住更多高端人才。

自1999年第一个企业博士后研究中心成立以来，博士后研究中心已有13个国家级企业和20个省级博士后创新实践基地。到目前为止，共引进和培养了57名博士后，其中43名博士后在站内，6名博士后离开站后在区内工作。企业博士后研究中心在促进科研创新、提升高层次人才方面发挥了重要作用。(社会)