科技城大讲堂人事经理轮训活动圆满落幕

本篇文章1053字，读完约3分钟

7月7日下午，由苏州科技城管委会主办、江苏金港人力资源服务产业园运营管理有限公司承办的“科技城学习——科技城报告厅”人事经理轮训活动圆满结束。据了解，此次轮训活动持续了一个月，先后举办了四次培训。业内专家应邀就基本人力资源知识、互联网+财务视角下的弹性福利计划、关注人力资源基准和标准调整、实现企业人员合规控制等专题演讲。来自170多个单位的人事经理参加了这次活动。

活动当天，富士通江苏、天工江苏、七星田苏州专利、康军医疗、长光华医疗、合众特等50多家科技城市企业的人事经理参加了第四轮培训。在轮训活动中，苏州科技城科技新文化旅游发展有限公司总经理王建峰先生首先向与会成员介绍了科技城的发展现状和规划，充分展示了科技城强大的发展潜力。随后，苏州高新区人力资源和社会保障局仲裁所副所长姚志华女士围绕“劳动争议预防”这一主题，结合实际案例和现行法律法规，与与会人事管理人员分享了自己的经验，并详细介绍和解释了一些常见问题和争议难点，为与会人事管理人员提供了很好的经验。此外，上海德智瑞泽企业管理咨询有限公司合伙人兼副总经理唐鹏先生应邀就“企业如何设计股权激励”的问题给予了明确回答。他引入的股权激励的设计方法和优势为企业发展提供了新的思路，或将成为企业快速发展的新增长点。

据科技城相关负责人介绍，此次人事经理轮训的目的是进一步提高对科技城发展现状和规划以及苏州人力资源服务产业园科技城园区业务的认识，有效提高科技城入驻企业人事经理的业务水平，促进科技城人才集聚效应的扩大。近年来，为了更好地满足企业的人才需求，扎实推进人才服务工作，苏州科技城采取多种措施，打好吸引人才、使用人才、留住人才的“组合拳”:自2013年3月“苏州科技城梦想”招聘活动启动以来，已在其他地方开展了大型人才招聘、日常招聘、行业专场招聘、地方专场招聘会等20多项多层次、多元化的招聘活动；不断加强与重点大学的合作。目前，已与兰州大学、华中科技大学、东北大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工程大学等近20所高校签订合同，建立“人才基地”，并在学生就业、实习、产学研对接等方面与高校达成广泛合作。近日，南京航空航天大学空计算机科学与技术学院组织近30名优秀学生赴科技城进行为期4天的实习，与科技城相关部门进行了深度对接；积极开展“爱在科技城”、“美在科技城”、“学在科技城”等一系列专项活动，以及登山比赛、篮球联赛、读书沙龙等各种主题活动，丰富企业员工的业余文化生活，帮助提高本地区各类人才的素质，增强他们的认同感和归属感。(柯轩)