高新区揽下20项江苏省文明村镇.文明单位桂冠

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江苏省文明镇-苏州高新区徐墅关镇、江苏省文明村-同安镇蜀山村、东渚镇石爻村、徐墅关镇九图村、邓青村、霞山村，江苏省文明单位(社区、校园)-苏州高新区行政审批局、市场监督管理局、卫生监督所、虎丘区人民法院、徐墅关派出所、乔峰工业园区、阳山市政工程管理有限公司、苏州娱乐土地开发有限公司。 苏州科技城管理委员会、华能苏州热电有限公司、苏州外国语学校、苏州高新区实验小学、横塘街横塘社区、东珠镇龙汇花园社区 ... 苏州高新区20个文明乡镇和文明单位经过申请评审、择优推荐、资格审查、报告评审、抽查和社会公示，荣获全省文明创建最高桂冠 文明之冠不是虚假的荣誉，而是人民的真正名誉和民生工程 当你来到苏州高新区，人们会发现“拆迁社区”不像“拆迁社区”。教师和学生视美德的“成就”为最珍贵的成就，行政执法人员在明确的“规则框架”内与人民共舞 一点一滴的道德，一点一滴的规范，一点一滴的创新，就像种子一样，广为传播，深入人心，遍地开花，结果满城风雨！东濮镇龙辉花园社区利用文化促进搬迁农民“进城”。"每个人都知道隆回花园，但是你知道这个社区为什么叫这个名字吗？"11月12日，龙汇社区党委书记钱汝生向记者提出了一个“文化”问题 原来，“隆回”这个词并不是由优雅的文字拼凑而成的。“龙”指的是附近的龙山，“惠”指的是“惠氏家族” 明代东珠的惠友生、惠周倜、惠石齐、惠东等著名经学家，因著书立说、严于律己、管好家庭而成为德高望重的名人。他们传承经典，教育人民，形成惠氏的家风和家训代代相传。他们的后代也传承了书籍和家庭，以及一大批行为良好、备受尊敬的人。 高新区文明办主任王表示，目前，高新区正在挖掘整理惠氏家族的家风和家训，作为高新区家风和家训教育中心的重要组成部分 “不仅惠氏子孙，东圃镇的其他居民也非常支持我们的工作。他们认同家庭风格和家庭训练在建立时代文明风尚中的作用 王晨说，正处于规划阶段的“家风家训教育中心”不仅要传播传统的家风家训，如忠义、诗词歌赋、耕读、报国等，还要注重传播时代的新潮流，讲述苏州高新区最美的家庭、身边的好人、道德楷模的故事， 成为社区居民的文化熏陶平台、党员干部的思想教育平台、青少年的学习教育平台。 家庭风格和家庭培训教育中心位于隆回花园，也是为了进一步促进农民向城市的迁移 龙汇花园社区是东渚镇第一个高层拆迁安置社区。起点高、配套设施高、物业高、城乡一体化服务高，受到拆迁户的欢迎 然而，为了让搬迁后的农民尽快“进城”，在意识和行为规范方面，文化推广也是必要的 近年来，隆回社区注重文明历史和当代新风的宣传，定期开展各种文化活动，丰富社区居民的精神文化生活，用文化弘扬文明 “我们的文化节包括12项公益活动，如中秋节联欢晚会、白家宴、家庭才艺展示、书画交流等，历时3个月，打造了属于隆回社区的文化品牌！”钱本表示，一系列活动的开展，进一步开发了社区资源，催生了“草根”文艺团队和志愿者团队，促进了社区居民的互助自助，淡化了拆迁户的旧意识和旧观念。一个和谐、文明、幸福、进步的新型社区已经建立 高新区实验小学以人文环境为生命奠定基础。“在我们学校，教学质量高的老师不一定是我们心目中最好的老师。我们更注重道德和艺术以及优雅的气质！成绩优异的学生不一定是符合我们评价标准的好学生。我们强调道德、力量和创新！”苏州高新区实验小学校长李志清在谈到学校的教育特色时说，学校把德育、智育、体育、美育渗透到校园文化活动中，陶冶了师生的思想感情，丰富了他们的精神生活，升华了他们的道德境界 苏州高新区实验小学把教师的道德发展放在与专业发展同等重要的位置，把教师的道德表现作为教师考核、聘任(聘用)和评价的主要内容。每个学期，老师都会签署一份师德承诺书 在这所小学里，老师们经常被组织在一起复习和学习一个关于教师道德和风格的特别高峰研讨会 2014年4月，学校专门举办了师德师风建设专题研讨会和教育部小学校长高级研讨班。教育部基础教育课程开发中心主任曹志祥和江苏省中小学教研处主任严文灿应邀就“师德师风建设”问题进行了高峰对话 李志清介绍说，研讨班的活动只有半天时间，但他们经常组织学校老师复习和听取研讨班的专家意见，并经常提醒所有老师要形成一种敬业、关爱学生、和谐师生关系的师德 对师德师风的高度重视，使该小学一大批教师获得了较高的荣誉:周晓红老师被评为“第六届苏州市师德师风模范”，张明珠老师被评为苏州市30位“最美公益大使”之一，国方老师被评为高新区“爱与奉献”道德模范好人...让学生在文明优雅的人文环境中得到滋养，帮助他们系好人生的“第一颗纽扣”，真正践行社会主义核心价值观。 多年来，学校以系列化、规范化、长效化的方式举办了道德讲堂、雷锋讲堂、雷锋志愿服务活动，举办了文明礼仪、劳动服务、苏州美德与好青少年、苏州好青少年评选活动。 “每项活动都有启动仪式、计划、评估、总结、表彰和宣传报告 李志清说，他们用“仪式感”来加强道德主题教育，让每个孩子都渗透到充满正能量的校园文化中，体味道德力量，升华自己的境界，加快学生道德“内化”的进程，培养他们优雅雅行的习惯 近年来，高新区实验小学先后荣获苏州市德育先进学校、苏州市全民健康生活方式行动示范单位、苏州市文明礼仪示范学校、苏州市依法治校先进学校、苏州市生活垃圾分类先进集体、苏州市节水学校等荣誉。 高新区卫生监督所用的规范执法和文明价值观最近，在洋山街开了一家店的小张，由于帮手少、生意忙和疏忽大意，已经过期了 根据法律规定，卫生监督部门应处以2000元至5万元的罚款 然而，在小张的情况下，他应该被罚款多少？2000元到50000元之间，但是相差48000元！小张曾经想请熟人打个招呼，看看执法人员能否通融一下，尽量降低罚款 他没想到主管会清楚地告诉他，罚款金额是用固定的数学模型计算出来的，没有人类活动的空，数学模型给小张看了 小张看了之后，判了罚金 高新区卫生监督所所长季建刚表示，类似的执法灵活性一直是执法中的难点，而且由于没有“频谱”，往往成为群众反映的热点 自2013年以来，他们按照“依法自由裁量权、合理自由裁量权、适度自由裁量权和公平自由裁量权”的原则，通过对各种案件要素的分析，找出了不同违法行为的共同特征，并建立了各特征权重不同的数学模型。将数学模型植入自由裁量权，有效地解决了行政处罚自由裁量权的任意性问题。 针对小张案件，执法人员首先根据案件的具体情况应用现有的数学模型，计算违法事实特征、单位性质、主观因素，以及事后是否积极配合、整改是否及时、是否没有造成明显危害。后果，最后计算出唯一确定的罚金数额 “将数学模型引入行政处罚自由裁量权是一种简单、有用、可重复的创新措施，它真正将权力放入制度的牢笼，最大限度地减少人为因素对执法的影响，提高执法的公信力 纪建刚说，“自数学模型引入三年以来，区卫生监督有效地实现了零申诉、零复议、零诉讼！”近年来，高新区卫生监督所围绕“科学、规范、和谐、发展”的工作主题，以监督和精神文明建设为重点，探索通过创建精神文明促进监督可持续发展的途径 “五法”是监察室规范执法的又一项工作创新 在工作实践中，卫生监督员往往认为“严格履行食品生产经营者的主要职责，提高自身管理能力和水平”是食品安全工作的根本途径和长远策略 为此，高新区卫生监督所转变了工作理念，创新了工作思路。2011年，调研制定了《苏州高新区餐饮业食品安全五大管理制度实施指引》和《苏州高新区餐饮业食品安全五大管理制度实施评价标准》等规范性指导文件 “五常法”管理的实施，给高新区餐饮单位的食品安全长效管理带来了可喜的变化，改变了餐饮单位的观念，提高了餐饮单位的质量，形成了共识，培养了自律，改变了餐饮单位的面貌，改善了餐饮单位的形象，降低了餐饮单位的成本，保障了食品安全 2013年，苏州市食品药品监督管理局在全市高新区推广这一创新工作经验 (张为民)