区人社局举办“姑苏重点产业紧缺人才”政策说明暨业务培训会

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为进一步发展企业人才服务，提高人才工程应用质量，5月4日下午，区人民社会保障局召开2017年姑苏重点行业人才紧缺计划政策解释及业务培训会议。100多人参加了会议，包括全地区各行业和运营商的人才经理，以及申请项目的企业。

为进一步实施人才优先发展战略，苏州市委、市政府于2016年发布了《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》。同时，为更好地落实新人才政策中重点行业人才短缺补贴计划的相关要求，2016年底出台了《姑苏市重点行业人才短缺计划实施细则》，明确人才选拔应采用积分制，建立个人素质、短缺指标和薪酬水平相结合的积分评价体系。与原政策相比，新政策在申报要求、申报流程、审查和认定等方面都有很大变化。，更加关注企业和人才，报告过程中的问题也更加突出。为积极应对新的政策变化，区人社局专门邀请苏州市人社局项目负责人为该地区企业解读政策，并阐述了具体操作流程和注意事项，现场回答了参与企业的诸多问题。

姑苏市重点行业人才短缺计划旨在鼓励重点工业企业引进和培养紧缺人才，充分发挥人才在转型升级和创新发展中的引领和支撑作用。今年是《姑苏市重点行业人才短缺计划实施细则》正式实施的第一年。区人民社会保障局将做好项目的宣传和指导工作，努力使本地区更多的人才享受到政策支持，帮助和促进高新区企业重点行业人才的引进和培养。(社会)